辭職了,單位交的五險如何處理? [職場]

辭職了,單位交的五險如何處理?

五險一金很重要!可很多人並不知道離職後五險一金要怎麽處理。雖然就算不理會,只要入職新公司,就能辦理妥當,但自己多些了解,肯定對自己有所幫助。我也碰到很多私信我,請教五險一金怎麽處理的問題,這裏我再次簡明扼要的說明一下。01五險一金的基本常識五險一金是每一個在企業上班的人,都會繳納的。如果企業沒有繳納五險一金中的任何一種,都是企業在違規操作,員工可以申請仲裁。在企業正常繳納的情況下,五險一金包含的內容和作用分別爲:五險:養老、醫療、生育、...
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還有兩年退休可以辭職嗎 [職場]

還有兩年退休可以辭職嗎

還有兩年退休,自願辭職合適嗎?肯定是不合適的。辛苦了一輩子,奮鬥了一輩子,還有兩年就要退休了,爲什麽要辭職呢?還要兩年就要退休想要辭職,這是不符合常理的,也不符合正常人的思維方式的。當然人各有志,如果你因爲各種各樣的原因,這兩年根本無法忍受下去了,從自身心理健康的角度出發,如果你認爲辭職對你是有好處的,那別人也無話可說。很多人在退休的前幾年隨著年齡的增大,各種不現實的想法也會不斷增加,但人的心理問題是可以調節的,幾十年裏都堅持下來,還有...
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進廠打工工資只有4000該不該辭職 [職場]

進廠打工工資只有4000該不該辭職

年齡23歲了,月薪才7000塊錢,你確實該迷茫,我勸你還是盡快離職吧!我今年37歲,在工廠打工12年,目前是電子廠的生産主管,月薪一萬五。我部門內有兩百多號人,全部都是90後和00後,他們最小的才19歲,最大的也就30歲出頭。廠裏上班很辛苦,白班需要出勤13個小時,夜班需要出勤11個小時,就算如此,一個月下來,還有很多人不到7000塊錢,因爲啥?因爲現在的工價很便宜,一個小時只有24塊錢,雖然每天上班13個小時,但是可以計算工價的時間,...
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國企員工辭退和辭職都有什麽待遇 [職場]

國企員工辭退和辭職都有什麽待遇

1、專業知識學的好可以去設計院做設計,這樣對你自身要求還是比較高的。2、對建築材料市場了解可以去賣材料,水泥、砂子、鋼筋、混凝土等等3、去考公務員,質檢站,建設局。4、最後的選擇,去監理單位(強烈不推薦)。現代施工企業之間的競爭歸根結底是人才的競爭。社會主義市場經濟體制的建立,爲人才流動提供了優良的環境。外資、叁資、民營施工企業層出不窮,輕裝上陣,相對國有施工企業很大優勢。同時,公務員招考、考研、自主創業等多元化就業環境,加劇了條件相對...
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上班中哪一瞬間你覺得應該辭職 [職場]

上班中哪一瞬間你覺得應該辭職

某一天半夜,我還在加班,老板突然打電話來說“你能不能幹,還想不想幹,不想幹就滾。”我直接懵逼,火氣也噌噌往上長。我去,老娘白天上班,晚上還被單獨拉來頂崗,本次就怨氣頗重,他沒有好話就罷了,還莫名其妙罵人,他有毛病吧。要不是他在外面出差,我都打算殺進他辦公室了,心想大不了不幹了。念頭剛過,女同事小劉進來了,她跟我說:“娜姐,剛剛老板打電話給我了,他特別生氣,說你對加班不加工資的事不滿,對他定的工資有怨言,現在在辦公室鬧事。”我懵逼的問:“...
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47歲從副總位置辭職後失業了 [職場]

47歲從副總位置辭職後失業了

我之前在一家台資廠上班多年,親眼目睹了一個幹了18年已經50多歲的高層被一撸到底,成爲一名普通員工。他的結局讓我想到了自己的以後,沒多久我就辭職了……那年我在深圳一家大型電子廠上班,是在倉庫裏做賬務的,老李是我們供應鏈部門主管,1998年入職的,從普通倉管員做起,做過倉庫領班,組長,采購,采購課長,生管課長,後來我們供應鏈部門經理調回公司總部,事業群副總經理就任命老李做了供應鏈主管,並給他晉升了專理的管理職。曾經意氣風發,風光一時無兩那...
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現在想辭職卻不敢辭職的年輕人 [職場]

現在想辭職卻不敢辭職的年輕人

相信很多朋友在工作時,都有過無數次辭職的沖動,但最後迫于現實,不得不繼續工作。無論是現實壓力,還是個人能力,還是社會現狀,都有成百上千種理由,讓我們不敢辭職。其實想明白了就知道爲什麽會出現這種情況了,大體上分爲這些原因。與其說不敢辭職,實際上不如說是不想辭職,雖然很多人口頭上說想辭職,但內心有上千種理由告訴自己不要辭職,這不是不敢,而是不想!當你想辭職時,您考慮過這些問題嗎?房子買了嗎?車子買了嗎?彩禮錢夠了嗎?手機已經用上5000元以...
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月薪6000想辭職但不知道做什麽好 [職場]

月薪6000想辭職但不知道做什麽好

【小桐觀點】月薪8000雙休,在哪個城市都屬于中上等水平,嫌棄工作重複沒前途,但是沒有准備和目的的離職,很可能找到的下一份工作還不如現在的,不妨嘗試利用空閑時間發展副業,跳出自己的舒適區,增加自己的收入。小劉畢業後進入一家新媒體公司,主要負責數據彙總分析,工作兩年後,月薪8000,周末雙休,小劉嫌棄自己的工作簡單重複沒挑戰,想要辭職。1、我們先來分析這份工作的好處工資上,月薪8000,在一線城市還是或者其他城市,工資水平都是處于中等偏上...
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新工作剛過試用期,突然發現懷孕了,領導有意讓辭職回家,是回家休息還是堅持繼續上班? [職場]

新工作剛過試用期,突然發現懷孕了,領導有意讓辭職回家,是回家休息還是堅持繼續上班?

我曾經招聘過一個育齡的女員工,問她打算什麽時候要孩子,她非常堅定的說兩年之後,在候選人中她很優秀,工作能力和經驗匹配性良好,最終決定錄用她。轉正之後叁天,她告訴我去醫院檢查,懷孕了,部門工作量太大,好不容易爭取到的招聘指標。當時我的心態是崩潰的,正如這個領導。我們來分析一下具體情況關于職場懷孕應該知道的知識勞動關系入職之後,就已經和公司建立了勞動關系,這個關系受到法律的保護,如果要解除勞動關系,有叁種方法:個人辭職、公司辭退、雙方協商一...
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上班哪個瞬間讓你覺得應該辭職了 [職場]

上班哪個瞬間讓你覺得應該辭職了

某一天半夜,我還在加班,老板突然打電話來說“你能不能幹,還想不想幹,不想幹就滾。”我直接懵逼,火氣也噌噌往上長。我去,老娘白天上班,晚上還被單獨拉來頂崗,本次就怨氣頗重,他沒有好話就罷了,還莫名其妙罵人,他有毛病吧。要不是他在外面出差,我都打算殺進他辦公室了,心想大不了不幹了。念頭剛過,女同事小劉進來了,她跟我說:“娜姐,剛剛老板打電話給我了,他特別生氣,說你對加班不加工資的事不滿,對他定的工資有怨言,現在在辦公室鬧事。”我懵逼的問:“...
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新領導上任就有下屬辭職會怎麽樣 [職場]

新領導上任就有下屬辭職會怎麽樣

“職入龍門”觀點:上級領導雖然是員工升職加薪的重要“貴人”,但僅限雙方共同爲一家公司“效力”!一旦上級領導與老板“翻臉”離開時,做爲下屬只要你還想在這家公司繼續做下去,就要特別注意和領導處理“告別”關系!一旦被老板定義爲領導“心腹”,你以後在這家公司的日子就非常難“混”了!1 下屬應與領導建立“恰當”的合作關系!決不能過分依附于上級領導勢力!因爲他們也是靠“天”(看老板心情或者公司發展)吃飯!“老天”不賞飯,他們當中的很多人都會被打回原...
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工資一個月3000枯燥想辭職 [職場]

工資一個月3000枯燥想辭職

【小桐觀點】月薪8000雙休,在哪個城市都屬于中上等水平,嫌棄工作重複沒前途,但是沒有准備和目的的離職,很可能找到的下一份工作還不如現在的,不妨嘗試利用空閑時間發展副業,跳出自己的舒適區,增加自己的收入。小劉畢業後進入一家新媒體公司,主要負責數據彙總分析,工作兩年後,月薪8000,周末雙休,小劉嫌棄自己的工作簡單重複沒挑戰,想要辭職。1、我們先來分析這份工作的好處工資上,月薪8000,在一線城市還是或者其他城市,工資水平都是處于中等偏上...
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上了一年班辭職了有經濟補償嗎 [職場]

上了一年班辭職了有經濟補償嗎

兄弟你發財了,你都不知道這是多少財富,你可以領10年的工資,保底20萬起步。爲什麽這麽說,因爲我在上一家公司就遇到了同樣的事情,當時鬧得很轟動,甚至把人事部門全開了。我在上一家公司做了十年,遇到了很多奇奇怪怪的事情,但是這件事情是最離奇的。有一個同事和我一起進的公司,做維修工作,當時談好的工資是一個月5000塊錢,社保全部由公司負責。一起做了五年,覺得沒啥前途,因爲我當時已經做維修班長了,而那個朋友還是普通維修工,再加上公司太小氣,五年...
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如果辭職5個月不上班,你會是什麽感受? [職場]

如果辭職5個月不上班,你會是什麽感受?

如果都辭職5個月,自己也沒有收入,還好意思在這裏提這種問題,一定是腦袋壞掉了!難道就不覺著不好意思?難道就不知道自己這個時候應該想的是什麽?難道還有心思在這裏體會這種屁用都沒有的所謂的感受?一、作爲成年人,不要閑著沒事兒思考一些毫無意義的問題!老鬼這種說法已經很給面子了!自己都深陷窘境了,還思考那些沒用的、垃圾性的問題,老鬼都有理由懷疑這些人的智商是不是出問題了!成年人最基本的一個習慣就是思考那些目前急需要解決的問題!自己都幾天沒飯吃了...
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特別想辭職不想工作怎麽辦 [職場]

特別想辭職不想工作怎麽辦

巧了,我和你年紀差不多。我還是在年末的時候辭職的,對的,你沒有看錯,我是連春節帶薪假也沒有要的那種。其實我一開始和你一樣,心裏特別糾結,而且我當時工資不低,月薪平均下來到了1.2w的樣子。關于離職的底氣,我曾經寫過這樣的一個答案:大概是有人給我說了這樣一句話:你要去做你自己喜歡的事情,只有你真正喜歡,你才不會覺得累,才會100%地投入,才可能開開心心地把錢賺了。這個人,是我老公,一個鋼鐵直男。大概是因爲他總是支持我的任何決定吧,10年來...
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辭職公司不批准故意曠工行嗎 [職場]

辭職公司不批准故意曠工行嗎

我認爲問題中的情況是否違法,暫且不論。最起碼對員工來說是不合理的,讓沒有過錯的員工主動辭職,這就是公司和員工離心離德的開始。公司要求無過錯的員工主動辭職出于什麽樣的目的,說是協商其實是單方面的欺壓1、讓員工自己主動辭職,其主要目的就是爲了不想違反勞動法,不願意給員工相關的經濟補償,這樣做甚至比直接辭退員工更加惡劣,會更讓員工心寒。2、公司讓員工主動辭職,其目的就是爲了維護公司的形象。不願意讓外人說公司是爲了趕走員工,才讓員工主動辭職的,...
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辭職開除和勸退的區別 [職場]

辭職開除和勸退的區別

工作中的離職、辭職、勸退、開除本質上都是員工和公司解除勞動關系,只是解除勞動關系的形式不一樣。所以說,離職、辭職、勸退、開除既有相似的地方,也有不同的地方,不同的地方在于:一、離職:是名詞,是指員工已經和公司解除勞動關系後的狀態,一般來說,離職是結果,員工辭職、勸退和被開除是導致離職結果的離職過程。二、辭職:是動詞,是員工的主動申請離職的行爲。(一)一般來說,員工主動辭職,有以下原因:1、對公司環境不滿意,包括管理環境、工作環境、生活環...
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去年九月辭職,現在找工作改辭職時間今年4月,新公司能查到嗎? [職場]

去年九月辭職,現在找工作改辭職時間今年4月,新公司能查到嗎?

作爲企業的HR,我建議你:盡早打消這個念頭,千萬不要這麽做。主要原因有以下叁點:一是新公司的HR,很容易會查到;二是修改辭職時間,需要僞造一系列的離職材料;叁是沒有必要因爲這件事,失去誠信。下面結合問題,做具體分析,希望能夠對你有所幫助!一、找工作,修改辭職時間,新公司能查到嗎?目前,大部分企業招人,爲了招聘規避風險,都會根據崗位的重要程度,進行不同層次的背景調查。其中:個人的工作履曆、薪酬和社保等情況,都是背調的主要內容。所以,只要新...
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當了領導升職一個月後我打算辭職 [職場]

當了領導升職一個月後我打算辭職

“職入龍門”:一人得道雞犬升天,這句話還是有事實依據的!但凡事如果太過順利的話,對于受益者來說可不完全是好事!題主如果想知道自己目前處境是好是壞,要從四方面來分析!一、靠山的真實處境!首先,我很贊賞題主居安思危的謀略和智慧!畢竟能十年如一日的順利被提拔還能保持清醒頭腦的人不多!只有在順境中雖然一路被大領導提拔看似風光穩妥,實則題主和大領導已然成爲互爲依存的‘共贏關系體’了!可以說是:一榮俱榮,一損俱損!所以,題主想要步步爲贏,提前規劃下...
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成都平安電銷辭職後工資怎麽發 [職場]

成都平安電銷辭職後工資怎麽發

職場新人,剛到一個新環境難免不適應,但要不要辭職,建議你從以下幾點來衡量:1.你辭職的初衷是什麽正如你的描述,你辭職的根本原因是感覺不適應,因此生出了離開的念頭,那麽下一步呢?你打算怎麽做?如果運氣好讓你馬上找到一份工作,那麽如果還是不適應,又該怎麽辦?再退一萬步說,如果你去了下一家公司,適應了但還是有各種各樣的困難,是不是每次一遇到困難就直接辭職走人?如此循環,你的職場之路將走進一個解不開的死局。2.如何判斷眼前這份工作值不值得繼續做...
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辭職要做些什麽手續 [職場]

辭職要做些什麽手續

前序今天剛剛和人事提了離職的事情,這個問題我最有發言權。她也是好心勸說我,受今年疫情原因,不好找工作,最好堅持完今年,明年再考慮換工作的事情等等之類的建議。公司在人事經理來之前,人事的工作就是我在擔任,作爲一名設計師兼職人事和財務的工作,但薪資不增,還美曰其名對你成長有好處,但整天核對數據,對我設計沒有鳥幫助,還常常領導周一開會,周日加班把數據整理好,打印出來,這嚴重影響我下班休息時間。一、選擇與判斷前面簡單說了我爲什麽離職,接下來分享...
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同事辭職去不了怎麽辦 [職場]

同事辭職去不了怎麽辦

主管是一位退伍女兵今年34歲,是一位不折不扣的大美人。我們在的這家公司,是一家民營企業,公司的最高領導是她的父親。我剛進公司的時候,她就已經是生産車間的主管了。由于她好講話,沒有跟我們擺主管架子。當時我就覺得這個工作環境不錯,所以在2014年春節的時候,我趁著大部分員工離職的機會。帶了我爸爸媽媽和老婆,還有我叔叔一家六口人,都來這個公司的生産車間上班。因爲她平時跟我們走得近,而且她又愛開玩笑,所以她跟我的家人,以及生産部的兄弟姐妹們的關...
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當天辭職當天走領導不批怎麽辦 [職場]

當天辭職當天走領導不批怎麽辦

“沈理職談”的觀點,首先可以肯定的是這個領導缺乏對員工基本的尊重,情緒化太嚴重了,你跟領導正面爭吵也不至于,但是這口氣還是要爭回來的。對于這個場景,我們還是要理智的去看待,先分析你平時和領導之間的關系如何,你自己在這裏的工作成果是怎麽樣的。正常來說,馬上都要離職了,提前個幾天走是可以通融的,但是領導的態度這麽強硬,也肯定是有原因的,要具體問題具體分析。人在職場,如果提前一個月申請離職,領導也同意的話,你到約定的時間離開是沒有問題的。在你...
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年薪6萬的國企該不該辭職 [職場]

年薪6萬的國企該不該辭職

首先,該不該辭職和你能不能看到國企的未來,沒有任何關系!只要說月薪到手五六千,該不該辭職就可以了;我的觀點如果一個想離職的人,他最核心的原因是:現狀無法到到自己的預期,自己未來的規劃能否在現在的單位得到實現;至于說國企的未來怎麽樣,別說你看不到,估計沒有人能看到;那是和世界發展需要、國家相關行業政策以及各種不可預估的大因素都息息相關的;無論你年齡多大,如果現階段沒有特別特別著急用錢的計劃,最好不要從國企辭職;真實案例十年前,一個大我幾歲...
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如果校領導想讓你辭職他會怎麽說 [職場]

如果校領導想讓你辭職他會怎麽說

縣裏通知參加幹部會議,說市委組織部送主要領導來我們縣。我們各個局的主要領導都參會,大家激動地像鵝一樣伸長脖子,都想第一時間目睹新縣長的風采。我倒沒有什麽激動,因爲這種情況看見多了,已經麻木了,但還是不由自主地時不時地往主席台上瞄。“來了!來了!”大家驚呼:“是一位美女!”我往台上看去,只見一個身影,如水蛇一般,熟,非常熟悉的身影!在哪見過?我的腦子一下子反應過來:天啊!怎麽會是她?怎麽會是她?!市委組織部副部長宣讀任免文件的時候,我腦瓜...
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