公司員工在上班時候吃早餐,被領導發現後爭吵了起來,員工最後被辭退,大家怎麽看? [職場]

公司員工在上班時候吃早餐,被領導發現後爭吵了起來,員工最後被辭退,大家怎麽看?

公司員工在上班時候吃早餐,被領導發現後爭吵了起來,員工最後被辭退,大家怎麽看?我的觀點:員工和領導都有不同程度的錯誤,原本可以妥善解決的問題,處理方式不當,楞是演變成了最壞的結局!01職場上違法制度紀律,甚至頂撞上司的事件屢見不鮮有一句話叫做:不忘初心,方得始終,意思就是講:不要迷失最初的目標,始終如一的保持當初的信念,最後一定能得到成功。我想,不管是上班還是學習,都要牢記這句話,才能夠時刻警醒自己。而現如今在職場上,違反制度紀律的行爲...
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私企壓榨員工員工爲何不敢辭職 [職場]

私企壓榨員工員工爲何不敢辭職

談到該問題,就不得不提馬總和劉總所推崇的996工作制,以及馬克思的《資本論》等相當實用的經濟學著作,或許許多國內低學曆的員工因爲認知能力差的原因,以至于對馬克思的《資本論》不屑一顧,平時很少舍得抽時間認真看,因爲就算看了也看不懂。甚至認爲那是紙上談兵的理論而已,根本解決不了實際問題,沒必要看。但實際上在歐美日本等國家和地區,許多員工都會人手有一本《資本論》,只要有空就看,以便從中汲取各種應對資本商家們所采取盤剝的手段,特別是法國、德國和...
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員工在離職前會有哪些表現 [職場]

員工在離職前會有哪些表現

一個員工想離職,就像感冒發燒一樣,總能提前看到一些迹象。根據多年經驗,如下情況比較高頻01.瘋狂備份郵件,資料,並且清理電腦中的“私人”文件很多情況下,辦公用的都是公司的筆記本,然而很少有人會同時用兩台電腦辦公,那麽公司電腦裏肯定有些個人相關的資料。如果你發現某人平時電腦桌面什麽都沒有,突然變得幹淨整潔。那麽很可能這個人把該備份的資料都備份好了,並且清除了電腦裏的個人痕迹備份資料02.突然開始打聽某家公司好不好如果某同事開始跟你打聽某家...
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懷孕員工不願意調崗怎麽辦 [職場]

懷孕員工不願意調崗怎麽辦

我不去,我就不調崗,今天你不說出個123來,我跟你沒完,哼,你敢隨便動我我就告你,你讓我難受,我也不讓你好過了……在一個單位因工作需要,調整員工工作崗位是普遍存在的事情,但是就這麽簡單的事常常會引起很多矛盾和糾紛。究其原因,我認爲無非就是以下兩種原因,一是調崗後新崗位沒有原崗位舒適。如,所有工作業務要從頭開始接手,面臨的人員複雜,勞動強度增加,工作氛圍不好等。二是被動了既得利益,手中的蛋糕因調崗而沒有了。我在工作中也遇到過員工調崗的事,...
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公司微信通知一些員工放假,等通知上班。其實就是變相辭退,作爲員工怎麽辦? [職場]

公司微信通知一些員工放假,等通知上班。其實就是變相辭退,作爲員工怎麽辦?

我曾經在一家小公司工作的時候,也遇到過這樣的情況,因爲公司的效益不好,老板讓一部分人回家休息,什麽時候上班等候通知?其實很多員工碰到這樣情況心裏都清楚,這基本上算是老板把員工變相的辭退了,只是老板不想出相應的補償而采取的一種策略而已。身爲一名員工,應該如何應對老板讓員工長期放假而等候通知這種情況。是辭退還是休息,作爲員工應該如何判斷?一般老板不正式通知放假,只是通過微信來說,那麽裏邊的彈性就非常大。從這一點就能看出來,老板想辭退一部分員...
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員工和老板娘眉來眼去,暗送秋波,員工應該離開,還是應該進入工作狀態? [職場]

員工和老板娘眉來眼去,暗送秋波,員工應該離開,還是應該進入工作狀態?

離開沒有必要,膽子可是不小,明裏跟老板娘眉來眼去,暗裏想給老板戴上綠帽。我要說:你這也太不厚道!勸你一句:門不當戶不對,你就不要太自作動情了。題主你也說了,好不容易找到的差事,說明你進公司時間並不長,有可能剛進去不久,這個時候就開始跟老板娘來這檔子事,你得想想,當初公司爲何會錄用你?是不是老板娘在暗地裏幫了忙?如果真是這樣,那這個婦人真的是心機很深,還是要小心爲妙,千萬不要在關鍵時刻掉鏈子。弄不好,連試用期都通不過,那不就太冤了嗎?按照...
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兩個員工能力相當,工作內容也一樣,老板多給其中一個員工2000元月薪,現在被另一個員工知道了,該怎麽辦? [職場]

兩個員工能力相當,工作內容也一樣,老板多給其中一個員工2000元月薪,現在被另一個員工知道了,該怎麽辦?

“職入龍門”觀點:老板都想把公司養成長久“下蛋的金雞”!你所有賺錢的想法都需要有一批或是真心、或是有共贏利益的員工共同完成!你喜歡的員工能做公司所有事情嗎?你偏袒一個,就導致其他員工憤怒,凝聚力和執行力將會遭到重創!到最後,受損失最大的還是你自己!1 老板開公司想培養自己的心腹,用區別對待的方式“籠絡人心”雖說是人之常情,但,人性貪婪,僅靠錢“收買”不到支撐公司長久發展的“真人才”!老板反思 A :永遠有比你出價高的老板!職場雖然是以...
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如果你是領導員工不願加班怎麽辦 [職場]

如果你是領導員工不願加班怎麽辦

無論從站在領導的角度,還是從實際的職場實踐中,這個問題如果僅僅是被看做個人疑問,雖有一定的主觀推斷,但是無可厚非。如果你是領導,在提拔員工時真從這兩個方面進行比較,那就會有失偏頗,顧此失彼了。一、按時上下班不是常事?無論是朝九晚五,還是其他班制,只要符合國家的法律規定,員工按照單位的制度,每天按時上下班,是再正常不過的事情。這既是單位的基本制度規定,也是對員工的基本規範要求。應該說提拔員工與按時上下班並無直接關系,員工如果連按時上下班的...
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大企業會因爲員工工資高而辭退嗎 [職場]

大企業會因爲員工工資高而辭退嗎

企業會不會辭退一些四五十歲的員工,僅僅因爲他年紀大了。這是一種正常的現象嗎?謝謝悟空的【職場】領域考核問答。企業因年齡關系辭退中年員工,這些年還是常見的。不僅基層員工,中層員工每次都是企業裁員中首當其沖。所以在企業40歲-50歲年齡段的員工都會有職場中年焦慮的存在。 爲什麽企業會因爲年齡達就辭退了呢?第一,身體健康問題,思維反應問題隨著近幾十年生活水准普遍提升後,國人的各種“富貴病”普及,平時就缺乏身體鍛煉的習慣,各種身體疾病在這個年齡...
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中國平安和員工簽訂代理人合同,不簽訂正規的勞動合同給員工買五險一金,這是怎麽回事? [職場]

中國平安和員工簽訂代理人合同,不簽訂正規的勞動合同給員工買五險一金,這是怎麽回事?

平安是幾大保險公司之一,與所有保險公司一個道理,保險公司的很多業務員都是不用坐班的,而且與普通公司的銷售是不同的,一般公司的銷售和公司的關系屬于雇傭關系,存在著勞動關系,單位應當依法給銷售人員繳納社保,公積金等各項福利。而保險公司與他的業務員之間不存在勞動關系,一般簽訂的都是代理合同,業務員又名“保險經紀人”,通俗的講就是,保險公司開發産品,代理人代理這個産品,然後設置一定比例的傭金,代理人主要是賺取保險公司的返傭,多勞多得,如果說自己...
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老板和員工微信私聊 [職場]

老板和員工微信私聊

以前我是公司男領導,下面有好幾個女職員,對于下班要不要跟女職員微信私聊的問題,我是頗有心得的。有一次,我記得是放五一假的時候,我翻看朋友圈,看到下屬小薇在朋友圈發了好幾張親子圖,她還在照片下面說:兒子趁假期好不容易過來聚聚,好好陪陪他。她說的話撥動了我的恻隱之心,說句實話,來深圳打工的都挺不容易,小薇的家裏情況我是了解的,她跟老公一直在這邊打拼,把5歲的兒子放在老家,由爺爺奶奶看護、上幼兒園——就是一個“留守兒童”嘛。看到這種情況,我就...
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私人企業想辭退員工有哪些表現 [職場]

私人企業想辭退員工有哪些表現

我曾經在一家小公司工作的時候,也遇到過這樣的情況,因爲公司的效益不好,老板讓一部分人回家休息,什麽時候上班等候通知?其實很多員工碰到這樣情況心裏都清楚,這基本上算是老板把員工變相的辭退了,只是老板不想出相應的補償而采取的一種策略而已。身爲一名員工,應該如何應對老板讓員工長期放假而等候通知這種情況。是辭退還是休息,作爲員工應該如何判斷?一般老板不正式通知放假,只是通過微信來說,那麽裏邊的彈性就非常大。從這一點就能看出來,老板想辭退一部分員...
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