拒絕調崗被辭退怎麽補償 [職場]

拒絕調崗被辭退怎麽補償

按照慣例我先上答案:被逼離式調崗只要你不在調崗通知單上簽字,公司如果要辭退你,那按照勞動合同法的相關規定,辭退時必須有經濟補償金的。如果你不同意被辭退,(前提是你沒有嚴重違紀)公司單方面解除勞動合同關系的話,按照規定是需要支付經濟賠償金的。被迫式調崗就是說這種調崗是出資企業方自身的意圖,沒有征得員工同意,或者企業方采取一些其他手段蒙蔽員工以此來達到調崗的目的。一般來說說操作比較正規的和標准的企業對于調崗的手續和程序都有著嚴格的制度。比較...
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年薪制員工中途被辭退怎麽算 [職場]

年薪制員工中途被辭退怎麽算

哪裏有什麽終身制員工,無外乎就是簽了無固定期限勞動合同的員工而已,簽了這個合同你以爲就拿到了尚方寶劍嗎?現實中企業也是說裁就裁的!以我司爲例,簽了無固定期限勞動合同的員工非常多,畢竟第叁次簽合同基本就簽無固定期限了。前段時間裁員,理論上講無固定期限勞動合同的員工是要優先考慮留用的,但最終裁掉的卻都是這批無固定期限的員工。別拿著法律條文照本宣科,現實中都有通用的潛規則的。慣例:賠償舉個例子,比如小王在公司工作了10年,簽訂的是無固定期限勞...
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上海疫情期間被辭退怎麽辦 [職場]

上海疫情期間被辭退怎麽辦

一年半的時間被辭退5次,如果這件事發生在一個毫無學曆的人身上,也許還可以理解,但是這件事卻發生在一個碩士畢業生的頭上,確實讓人感到匪夷所思。雷哥可以斬釘截鐵地告訴你,之所以你老是被辭退,一定是你自身出了問題。所謂“當局者迷旁觀者清”,你作爲當事人,可能自己根本不自知,所以,才會不知道改進、不知道調整,最後接二連叁被工作單位淘汰出局。第一步,雷哥首先試著分析一下你可能存在的問題,你可以對照自查一下。1.工作態度差。偷奸耍滑,對待工作的態度...
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公司不主動辭退員工迫使員工離職 [職場]

公司不主動辭退員工迫使員工離職

首先糾正問題中的一個概念錯誤。“離職”是員工離開原工作崗位的一種行爲,包括主動離職與被動離職。主動離職就是通常所說的辭職,被動離職就是平常所說的辭退。離職本身包含辭退,兩者不能進行並列比較。從職場的普遍性現實來看,除了特殊企業在特殊階段的行爲之外,主動辭職的員工數量確實超過辭退的數量。員工離職是市場人力資源流動的一個直接驅動因素。整體上,主動離職,能夠保障人力資源流動的合理性與秩序性,符合企業、個人與社會叁者的利益需求;相反,如果人力資...
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上海疫情期間被辭退 [職場]

上海疫情期間被辭退

一年半的時間被辭退5次,如果這件事發生在一個毫無學曆的人身上,也許還可以理解,但是這件事卻發生在一個碩士畢業生的頭上,確實讓人感到匪夷所思。雷哥可以斬釘截鐵地告訴你,之所以你老是被辭退,一定是你自身出了問題。所謂“當局者迷旁觀者清”,你作爲當事人,可能自己根本不自知,所以,才會不知道改進、不知道調整,最後接二連叁被工作單位淘汰出局。第一步,雷哥首先試著分析一下你可能存在的問題,你可以對照自查一下。1.工作態度差。偷奸耍滑,對待工作的態度...
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上海員工請假被辭退 [職場]

上海員工請假被辭退

一年半的時間被辭退5次,如果這件事發生在一個毫無學曆的人身上,也許還可以理解,但是這件事卻發生在一個碩士畢業生的頭上,確實讓人感到匪夷所思。雷哥可以斬釘截鐵地告訴你,之所以你老是被辭退,一定是你自身出了問題。所謂“當局者迷旁觀者清”,你作爲當事人,可能自己根本不自知,所以,才會不知道改進、不知道調整,最後接二連叁被工作單位淘汰出局。第一步,雷哥首先試著分析一下你可能存在的問題,你可以對照自查一下。1.工作態度差。偷奸耍滑,對待工作的態度...
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上海疫情期間辭退員工 [職場]

上海疫情期間辭退員工

一年半的時間被辭退5次,如果這件事發生在一個毫無學曆的人身上,也許還可以理解,但是這件事卻發生在一個碩士畢業生的頭上,確實讓人感到匪夷所思。雷哥可以斬釘截鐵地告訴你,之所以你老是被辭退,一定是你自身出了問題。所謂“當局者迷旁觀者清”,你作爲當事人,可能自己根本不自知,所以,才會不知道改進、不知道調整,最後接二連叁被工作單位淘汰出局。第一步,雷哥首先試著分析一下你可能存在的問題,你可以對照自查一下。1.工作態度差。偷奸耍滑,對待工作的態度...
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在單位幹了10年要辭退你怎麽辦 [職場]

在單位幹了10年要辭退你怎麽辦

對于很多人來說,在單位工作了很多年以後,可能還很希望被辭退。以前公司有個員工,已經在公司工作了十多年了,以前也算是公司的中高層領導,後面因爲工作業績的原因,慢慢降職成一個普通負責銷售的員工。他當時還差四五年就可以退休了,平時完全沒有工作的熱情。負責區域的銷售業績很差,對于公司的活動,也基本是不參加。當時提到這個員工,也覺得公司應該就會等他直接退休。但出乎意料的時,當時公司決定和員工本人協商後,支付一筆還比較巨額的補償金做了辭退處理。當時...
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領導辭退你該不該向領導要機會 [職場]

領導辭退你該不該向領導要機會

這樣的問題,其實是很簡單的。碰上了這種小肚雞腸的領導,一味地忍讓和退縮是沒有岀路的。要想自己過得順心點兒,還得改變思路,另想辦法。我有個遠房親戚,過去是在一個局裏當副職的。爲人耿直,廉潔自律。有一年,原來的局領導任期屆滿,高升到外縣當副縣長去了。從上級單位裏空降了一個人,下來當了他們的領導。此人上任伊始,就對這個副職非常“不感冒”——嫌他就知道堅持原則,不肯“靈活變通”。終于在一次局務會上,兩人因爲一個承包合同是否解除的問題,發生了爭執...
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不同意調崗被辭退多久通知 [職場]

不同意調崗被辭退多久通知

按照慣例我先上答案:被逼離式調崗只要你不在調崗通知單上簽字,公司如果要辭退你,那按照勞動合同法的相關規定,辭退時必須有經濟補償金的。如果你不同意被辭退,(前提是你沒有嚴重違紀)公司單方面解除勞動合同關系的話,按照規定是需要支付經濟賠償金的。被迫式調崗就是說這種調崗是出資企業方自身的意圖,沒有征得員工同意,或者企業方采取一些其他手段蒙蔽員工以此來達到調崗的目的。一般來說說操作比較正規的和標准的企業對于調崗的手續和程序都有著嚴格的制度。比較...
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辭退中層領導的最好方法 [職場]

辭退中層領導的最好方法

公司副總42歲那年因貪汙200萬被開除,現在他開滴滴爲生,其實只要豁的出去,也沒有過不下去的。盧總老婆患了癌症,每個月花8000元吃進口藥,加上他自己有兩個兒子在讀大學,所以盡管他每個月能拿到25000的工資還是入不敷出。盧總常年穿一雙舊皮鞋,衣服也都是公司發的西裝,他唯一的愛好就是買書,可是後來老婆生病以後,書也不買了,都是到公司的書吧裏看書。盧總對老婆挺好,他老婆一住院他就要請假去護理,但是他工作又很忙,所以他經常都會背著筆記本電腦...
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不同意調崗被公司辭退合法嗎 [職場]

不同意調崗被公司辭退合法嗎

按照慣例我先上答案:被逼離式調崗只要你不在調崗通知單上簽字,公司如果要辭退你,那按照勞動合同法的相關規定,辭退時必須有經濟補償金的。如果你不同意被辭退,(前提是你沒有嚴重違紀)公司單方面解除勞動合同關系的話,按照規定是需要支付經濟賠償金的。被迫式調崗就是說這種調崗是出資企業方自身的意圖,沒有征得員工同意,或者企業方采取一些其他手段蒙蔽員工以此來達到調崗的目的。一般來說說操作比較正規的和標准的企業對于調崗的手續和程序都有著嚴格的制度。比較...
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35歲被辭退應該怎麽辦 [職場]

35歲被辭退應該怎麽辦

公司副總42歲那年因貪汙200萬被開除,現在他開滴滴爲生,其實只要豁的出去,也沒有過不下去的。盧總老婆患了癌症,每個月花8000元吃進口藥,加上他自己有兩個兒子在讀大學,所以盡管他每個月能拿到25000的工資還是入不敷出。盧總常年穿一雙舊皮鞋,衣服也都是公司發的西裝,他唯一的愛好就是買書,可是後來老婆生病以後,書也不買了,都是到公司的書吧裏看書。盧總對老婆挺好,他老婆一住院他就要請假去護理,但是他工作又很忙,所以他經常都會背著筆記本電腦...
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口頭通知員工被辭退怎麽辦 [職場]

口頭通知員工被辭退怎麽辦

我曾經在一家小公司工作的時候,也遇到過這樣的情況,因爲公司的效益不好,老板讓一部分人回家休息,什麽時候上班等候通知?其實很多員工碰到這樣情況心裏都清楚,這基本上算是老板把員工變相的辭退了,只是老板不想出相應的補償而采取的一種策略而已。身爲一名員工,應該如何應對老板讓員工長期放假而等候通知這種情況。是辭退還是休息,作爲員工應該如何判斷?一般老板不正式通知放假,只是通過微信來說,那麽裏邊的彈性就非常大。從這一點就能看出來,老板想辭退一部分員...
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爲什麽離職的員工多?被辭退的少? [職場]

爲什麽離職的員工多?被辭退的少?

首先糾正問題中的一個概念錯誤。“離職”是員工離開原工作崗位的一種行爲,包括主動離職與被動離職。主動離職就是通常所說的辭職,被動離職就是平常所說的辭退。離職本身包含辭退,兩者不能進行並列比較。從職場的普遍性現實來看,除了特殊企業在特殊階段的行爲之外,主動辭職的員工數量確實超過辭退的數量。員工離職是市場人力資源流動的一個直接驅動因素。整體上,主動離職,能夠保障人力資源流動的合理性與秩序性,符合企業、個人與社會叁者的利益需求;相反,如果人力資...
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在公司幹了十年想被辭退該怎麽做 [職場]

在公司幹了十年想被辭退該怎麽做

公司副總42歲那年因貪汙200萬被開除,現在他開滴滴爲生,其實只要豁的出去,也沒有過不下去的。盧總老婆患了癌症,每個月花8000元吃進口藥,加上他自己有兩個兒子在讀大學,所以盡管他每個月能拿到25000的工資還是入不敷出。盧總常年穿一雙舊皮鞋,衣服也都是公司發的西裝,他唯一的愛好就是買書,可是後來老婆生病以後,書也不買了,都是到公司的書吧裏看書。盧總對老婆挺好,他老婆一住院他就要請假去護理,但是他工作又很忙,所以他經常都會背著筆記本電腦...
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被公司辭退的員工,公司不出解除勞動合同關系證明,也不給予賠償,應該怎麽處理?
[職場]

被公司辭退的員工,公司不出解除勞動合同關系證明,也不給予賠償,應該怎麽處理?

公司辭退員工後不出具解除勞動合同關系證明,不給予賠償的單位現在應該不多了吧?這麽明顯的違法行爲,難道公司的HR不清楚並規避嗎?題主的問題共分叁個小問題,爲更好的說明問題,我將問題分解,並分別作答。01.公司辭退員工但不出具解除勞動合同關系證明的行爲。《勞動合同法》第五十條規定:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。爲此公司主動辭退員工,不予勞動者開具解除勞...
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今年滿55周歲公司可以辭退嗎 [職場]

今年滿55周歲公司可以辭退嗎

一般情況下,企業很少主動開除老員工的,原因主要兩方面:一是勞動法規定,職工連續工作15年且距離退休五年,企業不得開除;二是家有一老如有一寶,他們經驗豐富,能夠爲企業帶來更多的價值。從問題的描述來看,您目前55歲了,距離退休剛好滿五年,這個時候企業選擇辭退您。我猜測應該有一些特殊的原因,下面提出我自己的一些看法供您參考。如果您違反了以下幾種情況,沒什麽好辦法,只能服從安排了,離職且沒有經濟補償。1、嚴重違反用人單位的規章制度的,比如因個人...
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在編教師叁年多了,抑郁了,不想去上班,能長期請病假嗎?會不會被辭退? [職場]

在編教師叁年多了,抑郁了,不想去上班,能長期請病假嗎?會不會被辭退?

你的情況,應該還不是很嚴重的問題,請病假是下策。應當積極想辦法解決,如果確實不能解決,再去請病假。一、抑郁是要可治好的現在社會,競爭激烈,壓力增大,加上個人控制不好或工作環境、同事關系不好,就有可能抑郁。這並不是大不了的事,只要調整好自己的心態,多想想快樂、美好的事情,不要在生活、工作上給自己施加太大的壓力,多與一些充滿陽光朝氣、積極向上的人交往,慢慢地,你就會變得心情好起來的。如果再用一些藥物進行輔助治療,你的抑郁是完全可以治好的。...
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工廠無限期放假算變相辭退嗎 [職場]

工廠無限期放假算變相辭退嗎

我曾經在一家小公司工作的時候,也遇到過這樣的情況,因爲公司的效益不好,老板讓一部分人回家休息,什麽時候上班等候通知?其實很多員工碰到這樣情況心裏都清楚,這基本上算是老板把員工變相的辭退了,只是老板不想出相應的補償而采取的一種策略而已。身爲一名員工,應該如何應對老板讓員工長期放假而等候通知這種情況。是辭退還是休息,作爲員工應該如何判斷?一般老板不正式通知放假,只是通過微信來說,那麽裏邊的彈性就非常大。從這一點就能看出來,老板想辭退一部分員...
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先待崗叁個月被辭退怎麽辦 [職場]

先待崗叁個月被辭退怎麽辦

按照慣例我先上答案:被逼離式調崗只要你不在調崗通知單上簽字,公司如果要辭退你,那按照勞動合同法的相關規定,辭退時必須有經濟補償金的。如果你不同意被辭退,(前提是你沒有嚴重違紀)公司單方面解除勞動合同關系的話,按照規定是需要支付經濟賠償金的。被迫式調崗就是說這種調崗是出資企業方自身的意圖,沒有征得員工同意,或者企業方采取一些其他手段蒙蔽員工以此來達到調崗的目的。一般來說說操作比較正規的和標准的企業對于調崗的手續和程序都有著嚴格的制度。比較...
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40歲被公司辭退該找什麽工作 [職場]

40歲被公司辭退該找什麽工作

公司副總42歲那年因貪汙200萬被開除,現在他開滴滴爲生,其實只要豁的出去,也沒有過不下去的。盧總老婆患了癌症,每個月花8000元吃進口藥,加上他自己有兩個兒子在讀大學,所以盡管他每個月能拿到25000的工資還是入不敷出。盧總常年穿一雙舊皮鞋,衣服也都是公司發的西裝,他唯一的愛好就是買書,可是後來老婆生病以後,書也不買了,都是到公司的書吧裏看書。盧總對老婆挺好,他老婆一住院他就要請假去護理,但是他工作又很忙,所以他經常都會背著筆記本電腦...
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員工上班故意不服從合理的工作安排,等企業辭退以拿補償金和失業金,HR怎麽處理? [職場]

員工上班故意不服從合理的工作安排,等企業辭退以拿補償金和失業金,HR怎麽處理?

不服從合理的工作安排,那員工知道自己的工作職責嗎?安排工作有沒有記錄,員工的工作結果有辦法衡量嗎?因爲消極怠工有沒有給公司造成影響?請HR弄清楚這幾個問題HR要查找法律依據第叁十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第叁十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(叁)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;第四十條 有下列情形之...
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如果你在單位幹了差不多快10年了,有一天單位突然要辭退你,你應該怎麽辦? [職場]

如果你在單位幹了差不多快10年了,有一天單位突然要辭退你,你應該怎麽辦?

對于很多人來說,在單位工作了很多年以後,可能還很希望被辭退。以前公司有個員工,已經在公司工作了十多年了,以前也算是公司的中高層領導,後面因爲工作業績的原因,慢慢降職成一個普通負責銷售的員工。他當時還差四五年就可以退休了,平時完全沒有工作的熱情。負責區域的銷售業績很差,對于公司的活動,也基本是不參加。當時提到這個員工,也覺得公司應該就會等他直接退休。但出乎意料的時,當時公司決定和員工本人協商後,支付一筆還比較巨額的補償金做了辭退處理。當時...
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年滿55周歲辭退有無賠償金 [職場]

年滿55周歲辭退有無賠償金

一般情況下,企業很少主動開除老員工的,原因主要兩方面:一是勞動法規定,職工連續工作15年且距離退休五年,企業不得開除;二是家有一老如有一寶,他們經驗豐富,能夠爲企業帶來更多的價值。從問題的描述來看,您目前55歲了,距離退休剛好滿五年,這個時候企業選擇辭退您。我猜測應該有一些特殊的原因,下面提出我自己的一些看法供您參考。如果您違反了以下幾種情況,沒什麽好辦法,只能服從安排了,離職且沒有經濟補償。1、嚴重違反用人單位的規章制度的,比如因個人...
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