當了領導升職一個月後我打算辭職 [職場]

當了領導升職一個月後我打算辭職

“職入龍門”:一人得道雞犬升天,這句話還是有事實依據的!但凡事如果太過順利的話,對于受益者來說可不完全是好事!題主如果想知道自己目前處境是好是壞,要從四方面來分析!一、靠山的真實處境!首先,我很贊賞題主居安思危的謀略和智慧!畢竟能十年如一日的順利被提拔還能保持清醒頭腦的人不多!只有在順境中雖然一路被大領導提拔看似風光穩妥,實則題主和大領導已然成爲互爲依存的‘共贏關系體’了!可以說是:一榮俱榮,一損俱損!所以,題主想要步步爲贏,提前規劃下...
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領導升職了要不要跟著一起去 [職場]

領導升職了要不要跟著一起去

“職入龍門”:一人得道雞犬升天,這句話還是有事實依據的!但凡事如果太過順利的話,對于受益者來說可不完全是好事!題主如果想知道自己目前處境是好是壞,要從四方面來分析!一、靠山的真實處境!首先,我很贊賞題主居安思危的謀略和智慧!畢竟能十年如一日的順利被提拔還能保持清醒頭腦的人不多!只有在順境中雖然一路被大領導提拔看似風光穩妥,實則題主和大領導已然成爲互爲依存的‘共贏關系體’了!可以說是:一榮俱榮,一損俱損!所以,題主想要步步爲贏,提前規劃下...
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碰到以前公司的領導該怎麽要升職 [職場]

碰到以前公司的領導該怎麽要升職

“職入龍門”:一人得道雞犬升天,這句話還是有事實依據的!但凡事如果太過順利的話,對于受益者來說可不完全是好事!題主如果想知道自己目前處境是好是壞,要從四方面來分析!一、靠山的真實處境!首先,我很贊賞題主居安思危的謀略和智慧!畢竟能十年如一日的順利被提拔還能保持清醒頭腦的人不多!只有在順境中雖然一路被大領導提拔看似風光穩妥,實則題主和大領導已然成爲互爲依存的‘共贏關系體’了!可以說是:一榮俱榮,一損俱損!所以,題主想要步步爲贏,提前規劃下...
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國企如何慢慢升職 [職場]

國企如何慢慢升職

客觀地講,在國企,沒有關系,升職很難,哪怕只想“慢慢升”,也是很難!!所以,建議題主把問題改成“在國企如何尋找、建立關系,從而使自己有升職的機會?”“天下熙熙,皆爲利來;天下攘攘,皆爲利往。”商業社會中,大部分人認爲,建立純利益關系是一件令人頭痛的事,不僅拷問自己的價值觀,對自己的付出也是一個考驗。在建立關系這個問題上,違法失德的事肯定不能做。但現實中不少人通過合理合法的努力,給自己創造了良好的職業空間。接下來我列舉3個發生在我身邊的案...
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在國企沒有關系,如何才能慢慢升職? [職場]

在國企沒有關系,如何才能慢慢升職?

客觀地講,在國企,沒有關系,升職很難,哪怕只想“慢慢升”,也是很難!!所以,建議題主把問題改成“在國企如何尋找、建立關系,從而使自己有升職的機會?”“天下熙熙,皆爲利來;天下攘攘,皆爲利往。”商業社會中,大部分人認爲,建立純利益關系是一件令人頭痛的事,不僅拷問自己的價值觀,對自己的付出也是一個考驗。在建立關系這個問題上,違法失德的事肯定不能做。但現實中不少人通過合理合法的努力,給自己創造了良好的職業空間。接下來我列舉3個發生在我身邊的案...
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剛升職做部門經理如何管理 [職場]

剛升職做部門經理如何管理

職場是實踐性極強的領域,職場問題既要考慮理論的問題,更要結合實際情況與實際工作。盲目搬弄一些大師或大咖的結論毫無用處。無數事實證明,那些在職場混得好得人,全部都從實際出發。當一個人新晉職位,面臨相對陌生和挑戰性的工作時,也不要刻意去探究那些形而上學的理論,而是要注意研究本單位與本職位的實際情況,然後制定計劃,有的放矢。否則,極容易弄巧成拙。首先,確定需求:對接自己的上司和其他關系部門,搞清楚自己到底“要做什麽?”即便是經理,也一定有自己...
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碩士在銀行工作七年沒有升職 [職場]

碩士在銀行工作七年沒有升職

碩士畢業在銀行工作了七年,眼下仍然是櫃員一枚,似乎有點那個了。不知道你在哪家銀行工作,這裏以我熟悉的國有商業銀行人才晉升通道爲例,簡單談談你遇到的困惑以及如何解困。一、人才晉升通道國有商業銀行人才晉升通道有兩條,分別是領導職務和專業技術職務。領導職務比如營業所(分理處)主任、支行行長、分行行長等等,他們屬于銀行高級管理人員;專業技術職稱比如專員、資深專員以及高級專家(總工)等等。不論是領導職務或者技術職務,他們都是銀行的中堅力量,待遇和...
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注冊安全工程師在國企可以升職嗎 [職場]

注冊安全工程師在國企可以升職嗎

從你的描述來看,你現在應該是對于你的工作狀態不滿意,但又對自身的能力産生懷疑,陷入進退二難的焦慮中。在國企,尤其是叁、四線城市的地方國企,有時候晉升確實不是僅僅靠你踏實工作就行的,你的背後還需要有一定的資源和關系。雖說在這種國企,你只要踏實負責任,不出現重大失誤,工作還是很穩定的。但是,現在的市場競爭激烈,優勝劣汰,國企裁員的例子也不在少數,既然你已經意識到了危機,那就要盡快設想自己的Plan B。一、找到給你到來焦慮的點是什麽?你對...
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跟隨領導如何升職 [職場]

跟隨領導如何升職

“職入龍門”:一人得道雞犬升天,這句話還是有事實依據的!但凡事如果太過順利的話,對于受益者來說可不完全是好事!題主如果想知道自己目前處境是好是壞,要從四方面來分析!一、靠山的真實處境!首先,我很贊賞題主居安思危的謀略和智慧!畢竟能十年如一日的順利被提拔還能保持清醒頭腦的人不多!只有在順境中雖然一路被大領導提拔看似風光穩妥,實則題主和大領導已然成爲互爲依存的‘共贏關系體’了!可以說是:一榮俱榮,一損俱損!所以,題主想要步步爲贏,提前規劃下...
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碩士畢業後在銀行工作七年沒有升職,還有發展前景嗎? [職場]

碩士畢業後在銀行工作七年沒有升職,還有發展前景嗎?

碩士畢業在銀行工作了七年,眼下仍然是櫃員一枚,似乎有點那個了。不知道你在哪家銀行工作,這裏以我熟悉的國有商業銀行人才晉升通道爲例,簡單談談你遇到的困惑以及如何解困。一、人才晉升通道國有商業銀行人才晉升通道有兩條,分別是領導職務和專業技術職務。領導職務比如營業所(分理處)主任、支行行長、分行行長等等,他們屬于銀行高級管理人員;專業技術職稱比如專員、資深專員以及高級專家(總工)等等。不論是領導職務或者技術職務,他們都是銀行的中堅力量,待遇和...
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該怎麽給領導說想升職 [職場]

該怎麽給領導說想升職

“職入龍門”:一人得道雞犬升天,這句話還是有事實依據的!但凡事如果太過順利的話,對于受益者來說可不完全是好事!題主如果想知道自己目前處境是好是壞,要從四方面來分析!一、靠山的真實處境!首先,我很贊賞題主居安思危的謀略和智慧!畢竟能十年如一日的順利被提拔還能保持清醒頭腦的人不多!只有在順境中雖然一路被大領導提拔看似風光穩妥,實則題主和大領導已然成爲互爲依存的‘共贏關系體’了!可以說是:一榮俱榮,一損俱損!所以,題主想要步步爲贏,提前規劃下...
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剛升職同事變下屬不配合怎麽辦 [職場]

剛升職同事變下屬不配合怎麽辦

“沈理職談”給你分析,這是成爲團隊領導以後遇到的正常現象,也是對自己管理能力的考驗,解決好這個問題,你將有明顯的提升。這個場景下處理問題的關鍵點有幾個:第一、先要證明自己的能力,先讓別人覺得你實至名歸;第二,逐個分析那些不配合的同事是出于什麽樣的原因,對症下藥,分而治之;第叁,學會恩威並施的管理手段,對事不對人,堅持好自己的原則和態度,不要一味的委屈求全;第四,要善于籠絡團隊中那些配合你的同事,一定程度上冷落那些不配合你的人;第五,做到...
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身邊的同事都升職了我想離職了 [職場]

身邊的同事都升職了我想離職了

我們需要分析幾種可能性,以便于決定是否有必要繼續留在原來單位。單單根據問題中所羅列的前提條件,還不足以做出明確的決策。一、如果您已經找到了一個可以讓自己馬上獲得升職的新企業,那直接走人就好了。有沒有必要的問題,本來就是一個權衡的問題。如果您已經找好了“下家”,新的用人單位承諾給你高職位,薪酬也不錯。那就直接擡腿走人好了。沒什麽好糾結的!二、如果處于這種情況,您可以先設計制作一份簡曆!投出去試巴試巴!老鬼不建議您馬上做什麽決定,也沒必要糾...
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一個公司需要給領導好處才能升職 [職場]

一個公司需要給領導好處才能升職

“職入龍門”:一人得道雞犬升天,這句話還是有事實依據的!但凡事如果太過順利的話,對于受益者來說可不完全是好事!題主如果想知道自己目前處境是好是壞,要從四方面來分析!一、靠山的真實處境!首先,我很贊賞題主居安思危的謀略和智慧!畢竟能十年如一日的順利被提拔還能保持清醒頭腦的人不多!只有在順境中雖然一路被大領導提拔看似風光穩妥,實則題主和大領導已然成爲互爲依存的‘共贏關系體’了!可以說是:一榮俱榮,一損俱損!所以,題主想要步步爲贏,提前規劃下...
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升職後想調整崗位怎麽跟領導說 [職場]

升職後想調整崗位怎麽跟領導說

“職入龍門”:一人得道雞犬升天,這句話還是有事實依據的!但凡事如果太過順利的話,對于受益者來說可不完全是好事!題主如果想知道自己目前處境是好是壞,要從四方面來分析!一、靠山的真實處境!首先,我很贊賞題主居安思危的謀略和智慧!畢竟能十年如一日的順利被提拔還能保持清醒頭腦的人不多!只有在順境中雖然一路被大領導提拔看似風光穩妥,實則題主和大領導已然成爲互爲依存的‘共贏關系體’了!可以說是:一榮俱榮,一損俱損!所以,題主想要步步爲贏,提前規劃下...
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自己以前的領導升職了我該怎麽辦 [職場]

自己以前的領導升職了我該怎麽辦

“職入龍門”:一人得道雞犬升天,這句話還是有事實依據的!但凡事如果太過順利的話,對于受益者來說可不完全是好事!題主如果想知道自己目前處境是好是壞,要從四方面來分析!一、靠山的真實處境!首先,我很贊賞題主居安思危的謀略和智慧!畢竟能十年如一日的順利被提拔還能保持清醒頭腦的人不多!只有在順境中雖然一路被大領導提拔看似風光穩妥,實則題主和大領導已然成爲互爲依存的‘共贏關系體’了!可以說是:一榮俱榮,一損俱損!所以,題主想要步步爲贏,提前規劃下...
阅读全文
可不可以直接跟領導講自己想升職 [職場]

可不可以直接跟領導講自己想升職

“職入龍門”:一人得道雞犬升天,這句話還是有事實依據的!但凡事如果太過順利的話,對于受益者來說可不完全是好事!題主如果想知道自己目前處境是好是壞,要從四方面來分析!一、靠山的真實處境!首先,我很贊賞題主居安思危的謀略和智慧!畢竟能十年如一日的順利被提拔還能保持清醒頭腦的人不多!只有在順境中雖然一路被大領導提拔看似風光穩妥,實則題主和大領導已然成爲互爲依存的‘共贏關系體’了!可以說是:一榮俱榮,一損俱損!所以,題主想要步步爲贏,提前規劃下...
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領導升職如何應對 [職場]

領導升職如何應對

“職入龍門”:一人得道雞犬升天,這句話還是有事實依據的!但凡事如果太過順利的話,對于受益者來說可不完全是好事!題主如果想知道自己目前處境是好是壞,要從四方面來分析!一、靠山的真實處境!首先,我很贊賞題主居安思危的謀略和智慧!畢竟能十年如一日的順利被提拔還能保持清醒頭腦的人不多!只有在順境中雖然一路被大領導提拔看似風光穩妥,實則題主和大領導已然成爲互爲依存的‘共贏關系體’了!可以說是:一榮俱榮,一損俱損!所以,題主想要步步爲贏,提前規劃下...
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年近35,目前做銷售工作,月薪六千,升職無望,是創業還是換行業? [職場]

年近35,目前做銷售工作,月薪六千,升職無望,是創業還是換行業?

【職場問題診斷】創業永遠不是職場做不下去的最後出路!尤其是一個做銷售工作的人,如果他的業績平平又長期不見突破的話,他的所謂創業就是失業。甚至更慘,肉眼可預見的創業失敗,很容易讓他傾家蕩産身負巨債,陷入生存危機。創業的本身就是一場銷售活動:推銷産品、推銷自家企業的思維理念、推銷創業者本人。一個有形商品的銷售都難以勝任,又怎能向市場銷售無形的呢?除非你有獨家手藝技術又是市場急需所缺的,不然這種情況下的創業除了破財更會打擊你的職業信心。一,複...
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升職後怎樣與原來的領導相處 [職場]

升職後怎樣與原來的領導相處

“職入龍門”:一人得道雞犬升天,這句話還是有事實依據的!但凡事如果太過順利的話,對于受益者來說可不完全是好事!題主如果想知道自己目前處境是好是壞,要從四方面來分析!一、靠山的真實處境!首先,我很贊賞題主居安思危的謀略和智慧!畢竟能十年如一日的順利被提拔還能保持清醒頭腦的人不多!只有在順境中雖然一路被大領導提拔看似風光穩妥,實則題主和大領導已然成爲互爲依存的‘共贏關系體’了!可以說是:一榮俱榮,一損俱損!所以,題主想要步步爲贏,提前規劃下...
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和領導相處如何升職 [職場]

和領導相處如何升職

“職入龍門”:一人得道雞犬升天,這句話還是有事實依據的!但凡事如果太過順利的話,對于受益者來說可不完全是好事!題主如果想知道自己目前處境是好是壞,要從四方面來分析!一、靠山的真實處境!首先,我很贊賞題主居安思危的謀略和智慧!畢竟能十年如一日的順利被提拔還能保持清醒頭腦的人不多!只有在順境中雖然一路被大領導提拔看似風光穩妥,實則題主和大領導已然成爲互爲依存的‘共贏關系體’了!可以說是:一榮俱榮,一損俱損!所以,題主想要步步爲贏,提前規劃下...
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跟太子妃升職記差不多類型的網劇 [娛樂]

跟太子妃升職記差不多類型的網劇

(以下觀點僅是以小編個人觀後感編寫,可以有反駁,但請注意言辭)就在去年一部低配網劇《太子妃升職記》,以其誇張的劇情和人設,打開了網劇新的叁觀。1.《太子妃升職記》火的原因:低配出乎意料的劇情爲什麽說《太子妃升職記》是一部低配網劇,衆所周知,這部劇因爲資金匮乏,導致劇中出現各種5毛錢特效,除了主角,其他配角永遠只穿一件衣服,即便主角的衣著雖然有變化,感覺都是用簡單得幾塊大布,再用現有的花組成,想到簡陋。但也正因爲如此,誇張有趣的劇情刷新了...
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怎樣與領導商量升職加薪 [職場]

怎樣與領導商量升職加薪

“職入龍門”:一人得道雞犬升天,這句話還是有事實依據的!但凡事如果太過順利的話,對于受益者來說可不完全是好事!題主如果想知道自己目前處境是好是壞,要從四方面來分析!一、靠山的真實處境!首先,我很贊賞題主居安思危的謀略和智慧!畢竟能十年如一日的順利被提拔還能保持清醒頭腦的人不多!只有在順境中雖然一路被大領導提拔看似風光穩妥,實則題主和大領導已然成爲互爲依存的‘共贏關系體’了!可以說是:一榮俱榮,一損俱損!所以,題主想要步步爲贏,提前規劃下...
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領導想安排自己升職怎麽辦 [職場]

領導想安排自己升職怎麽辦

“職入龍門”:一人得道雞犬升天,這句話還是有事實依據的!但凡事如果太過順利的話,對于受益者來說可不完全是好事!題主如果想知道自己目前處境是好是壞,要從四方面來分析!一、靠山的真實處境!首先,我很贊賞題主居安思危的謀略和智慧!畢竟能十年如一日的順利被提拔還能保持清醒頭腦的人不多!只有在順境中雖然一路被大領導提拔看似風光穩妥,實則題主和大領導已然成爲互爲依存的‘共贏關系體’了!可以說是:一榮俱榮,一損俱損!所以,題主想要步步爲贏,提前規劃下...
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《太子妃升職記》之後有哪些網劇超越了它? [娛樂]

《太子妃升職記》之後有哪些網劇超越了它?

(以下觀點僅是以小編個人觀後感編寫,可以有反駁,但請注意言辭)就在去年一部低配網劇《太子妃升職記》,以其誇張的劇情和人設,打開了網劇新的叁觀。1.《太子妃升職記》火的原因:低配出乎意料的劇情爲什麽說《太子妃升職記》是一部低配網劇,衆所周知,這部劇因爲資金匮乏,導致劇中出現各種5毛錢特效,除了主角,其他配角永遠只穿一件衣服,即便主角的衣著雖然有變化,感覺都是用簡單得幾塊大布,再用現有的花組成,想到簡陋。但也正因爲如此,誇張有趣的劇情刷新了...
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