離職的時候應該注意什麽? [職場]

離職的時候應該注意什麽?

在職場上,辭職跳槽可以說是很常見的事情,很多人的升職加薪,也是通過跳槽得以實現的。但是在辭職的時候,就算你下定決心不回頭了,也要懂得給自己留點後路,有些事情能不說,最好還是不要說。不管是領導,還是關系要好的同事,說了下面這3件事情,對你沒什麽好處。看看你說過沒?1、對公司的不滿我想大多數人辭職,無非也就兩個原因,要麽是工資太低,要麽就是幹得不開心。不管是哪種原因,如果領導找你談話,或者同事打聽你離職的原因,最好不要實話實說。如果你說因爲...
阅读全文
工傷沒有賠錢離職了怎麽辦 [職場]

工傷沒有賠錢離職了怎麽辦

出了工傷事故後,無論想私了還是經公,最好是及時申請工傷認定。認定後的結果對誰都公平,不然你想私了,連談判的基礎都沒有。然後再申請勞動能力鑒定。最後鑒定報告下來後及時找單位協商理賠。下面分別談談怎樣做好這叁步。|01 及時申請工傷認定。這一步如果雇傭單位配合你申請,幫你出勞動合同和蓋章,申請會很快;如果雇傭單位不配合,主要的精力就是在收集資料上。注意申請時限,出了工傷事故後,傷著近親屬可以在受傷之日起一個月內督促所在單位申請工傷認定,如...
阅读全文
如何讓離職的員工主動退出工作群 [職場]

如何讓離職的員工主動退出工作群

“職入龍門”觀點:這絕對是一位致力于‘資源變現’的高手!HR勞心費心的把一群對公司早已沒有價值的人聚集起來,有3點‘變廢爲寶’的利益訴求!訴求1、了解離職人員輿情動態和心理特征,爲繼續做好人力資源工作蓄力!我很佩服這位HR的魄力和膽識!因爲絕大多數離職人員在經曆HR各種‘零成本勸退’操作下,基本都抱著與公司‘老死不相往來’的悲痛消失的!但如今,HR卻偏偏要把這群傷心欲絕的人聚集在一起!大家掰腳趾頭也能想象得出離職群裏會是怎樣一種氛圍!不...
阅读全文
從單位離職可以領取失業保險嗎 [職場]

從單位離職可以領取失業保險嗎

首先要明確,你是自主離職還是因企業問題被迫離職,這樣的情況有很大的區別。或者說區別在于拿到手的錢多錢少。一、不要忘記領最後一個月的工資不管在什麽公司中,每個月的工資都是下個月才發的,這是每個公司的發工資流程;有的公司是15號開工資,有的公司是30號之前的最後一個周五,所以要根據自己走的時間,算清楚工資。大家在離職時,不要忘記領完最後一個月的工資,如果公司有拖欠工資的情況,在離職時也要算清楚;還有一種就是領月薪的朋友,可能是半年發一次,或...
阅读全文
企業離職可以領取哪些錢 [職場]

企業離職可以領取哪些錢

首先要明確,你是自主離職還是因企業問題被迫離職,這樣的情況有很大的區別。或者說區別在于拿到手的錢多錢少。一、不要忘記領最後一個月的工資不管在什麽公司中,每個月的工資都是下個月才發的,這是每個公司的發工資流程;有的公司是15號開工資,有的公司是30號之前的最後一個周五,所以要根據自己走的時間,算清楚工資。大家在離職時,不要忘記領完最後一個月的工資,如果公司有拖欠工資的情況,在離職時也要算清楚;還有一種就是領月薪的朋友,可能是半年發一次,或...
阅读全文
面試怎麽說在上一家公司離職原因 [職場]

面試怎麽說在上一家公司離職原因

在面試的時候,面試官經常在問題最後問的一句話就是“爲什麽從上一家公司離職”,求職者可千萬不要小看這個問題,如果這個問題回答的不好,哪怕前面的問題你回答的再好都沒用。所以下面我們來分析一下,面試官爲什麽要問這個問題,以及我們應該怎麽回答才好。一、面試官爲什麽問這個問題1、看求職者的語言表達能力離職不是一件小事,面試官問這個問題,就是想看看你的表達能力如何,看你能不能把這件事描述清楚。在職場上,語言表達能力很重要,因爲同事之間要溝通,跟領導...
阅读全文
現在有些90後說離職就離職,難道他們真不擔心失業麽? [職場]

現在有些90後說離職就離職,難道他們真不擔心失業麽?

對于“說離職就離職”的這類90後,他們之所以有這種舉動,可能有幾個原因,而非簡單的是否擔心失業的問題!下面老鬼分享幾種可能導致90後“說離職就離職”的原因,也算是和90後職場朋友的一起交流吧。或許對于大家有些啓示與參考意義。一、可能就是一時忍不住、氣不過有些人在企業中由于各種原因情緒低落、壓抑或者受到不公平、不合理對待,也有可能是因爲看到了某些現象,雖然那些可能不關自己的事兒,但是看著就來氣。在這種情況下,有些人腦子裏根本沒想著“是否會...
阅读全文
被辭退離職證明寫個人原因離職 [職場]

被辭退離職證明寫個人原因離職

這未必是壞事,HR可能故意刁難你,讓你找不到下家,但你要是不怕折騰,就可以拿著這份離職證明,反咬他們一口。而你要是怕折騰,就要求他們重開離職證明,不同意就找勞動部門。一般的員工離職流程是,員工提前一個月向公司提出離職,然後公司安排交接事項,等工作交接完成之後,公司在你最後一個工作日下班的時候,給你開具離職證明,然後你就正式離職了。員工向公司提出離職,可以是口頭通知領導和人事,也可以是書面通知,向公司提交一份《離職申請書》,說清自己關于離...
阅读全文
離職被挽留後自己經曆的坑 [職場]

離職被挽留後自己經曆的坑

什麽感受?應該是欣慰吧!當領導讓我帶新人的時候,說實話,我真的不敢相信這是真的,因爲我來公司也沒有幾年啊!我感覺自己都沒有出師呢!就這樣,我這個“新人”帶了另一個新人,然而新人還沒有熟悉工作環境呢!就離職了。安照公司的制度,一般都是專業工程師才能夠帶新人,畢竟招進來的新人一般都是從技術領域做起,沒有七八年的工作經驗,如何才能教會新人呢?我呢?也是一個年輕人,畢竟才來公司四年多,按照評定職稱的時間規定,我需要第五年才能夠評定,所以我還沒有...
阅读全文
快遞員突然離職給工資麽 [職場]

快遞員突然離職給工資麽

快遞員是一個很累的工作,但是工資卻趕超很多白領,那他們究竟爲什麽離職呢?原因主要有兩個方面一、來自公司的壓力1.公司缺乏人性關懷,快遞員的合法權益得不到保障很多快遞公司給快遞小哥的保障是非常少的,他們既沒有五險一金,又沒有上人生意外險,而在我國快遞小哥出車禍的概率還是蠻大的,所以一旦出事故,小哥的權益就很難保障。另外他們是沒有假期的,基本上全能無休的,也不能經常回家陪父母孩子,如果生病了,因爲你負責的貨物有那麽多,最多可以找人代替一兩天...
阅读全文
主要領導離職前多久不得人事調整 [職場]

主要領導離職前多久不得人事調整

離職不但可以見人品,還可以知道自己在領導心目的份量。題主離職時,能得到領導說一句“外面不好就回來”,我覺得這是對題主的肯定。能說出這句話,說明這位領導內心比較器重題主,題主應當對領導心懷感恩,但是離職後外面混的不好可以再回來,這個承諾不要太當真。爲什麽我認可領導對題主的真誠善意,而又不能把他的承諾當真呢?這就要從職場經驗來分析。領導內心的善意我想信是真誠的。或許有許多朋友會覺得,領導說“外面不好再回來”是種虛僞的客套,但我不這麽認爲。我...
阅读全文
辭職了不辦理離職怎麽辦 [職場]

辭職了不辦理離職怎麽辦

工作中的離職、辭職、勸退、開除本質上都是員工和公司解除勞動關系,只是解除勞動關系的形式不一樣。所以說,離職、辭職、勸退、開除既有相似的地方,也有不同的地方,不同的地方在于:一、離職:是名詞,是指員工已經和公司解除勞動關系後的狀態,一般來說,離職是結果,員工辭職、勸退和被開除是導致離職結果的離職過程。二、辭職:是動詞,是員工的主動申請離職的行爲。(一)一般來說,員工主動辭職,有以下原因:1、對公司環境不滿意,包括管理環境、工作環境、生活環...
阅读全文
員工提出離職超過30天怎麽辦 [職場]

員工提出離職超過30天怎麽辦

我2013年離職,財務經理要用我老婆的身份證注銷店鋪,可她不但把身份證弄丟了,還提更過分的要求,盛怒之下我用一招讓她們老實了!我在公司上班,卻用我老婆的身份證是有原因的:當初湖北店鋪要辦營業執照,說是辦個體戶可以免很多稅,前提是要用非公司的人辦理(那時候也不太懂)。總經理想用我老婆的身份證辦營業執照,還說對個人沒有影響,甚至說可以給點補貼。想著我在公司上班,用老婆的身份證也沒什麽大問題,就把身份證給財務經理去辦理營業執照,至于補貼我沒有...
阅读全文
工作沒有前途該離職嗎 [職場]

工作沒有前途該離職嗎

前幾天,侄子給我打電話,說他又失業了,這是他兩年來第6次辭職了。想想我們年輕的時候,一份工作幹個五到十年都很正常,可現在的年輕人,爲什麽那麽隨性,一言不合就辭職呢?從我侄子每次辭職的理由中,我總結了以下幾個原因。1、自我意識在覺醒現在的年輕人,個人意識越來越強,活得也越來越現實,任何工作只要幹得不開心,就會辭職。有些人會說是因爲他們吃不了苦,受不了氣。當然,這樣說也沒錯,畢竟現在的年輕人,都是在相對優越的環境中長大的,所以他們更在乎自己...
阅读全文
離職公司讓我當主管怎麽辦 [職場]

離職公司讓我當主管怎麽辦

對于公司來說,工作十七年,這就是老員工,這是忠臣,有些崗位並不需要精通電腦,至于能力是否差,不可以從一個角度來評判,不可片面的去分析一個人的綜合素質。1.員工的忠誠度,愛崗敬業的程度,是評判一個員工的重要指標。一個員工可以在一個公司,一個崗位堅持十七年,很多人是做不到的,這就需要非常高的忠誠度,而且非常的愛崗敬業。無論出現多麽有誘惑力的工作都不曾跳槽,這是對職場生涯的一份堅守,這種毅力和忠誠度,花錢買不到,這種員工值得珍惜。2.公司的工...
阅读全文
從單位離職後的企業年金怎麽領取 [職場]

從單位離職後的企業年金怎麽領取

首先要明確,你是自主離職還是因企業問題被迫離職,這樣的情況有很大的區別。或者說區別在于拿到手的錢多錢少。一、不要忘記領最後一個月的工資不管在什麽公司中,每個月的工資都是下個月才發的,這是每個公司的發工資流程;有的公司是15號開工資,有的公司是30號之前的最後一個周五,所以要根據自己走的時間,算清楚工資。大家在離職時,不要忘記領完最後一個月的工資,如果公司有拖欠工資的情況,在離職時也要算清楚;還有一種就是領月薪的朋友,可能是半年發一次,或...
阅读全文
離職前單位有哪些錢 [職場]

離職前單位有哪些錢

首先要明確,你是自主離職還是因企業問題被迫離職,這樣的情況有很大的區別。或者說區別在于拿到手的錢多錢少。一、不要忘記領最後一個月的工資不管在什麽公司中,每個月的工資都是下個月才發的,這是每個公司的發工資流程;有的公司是15號開工資,有的公司是30號之前的最後一個周五,所以要根據自己走的時間,算清楚工資。大家在離職時,不要忘記領完最後一個月的工資,如果公司有拖欠工資的情況,在離職時也要算清楚;還有一種就是領月薪的朋友,可能是半年發一次,或...
阅读全文
離職勸退怎麽處理 [職場]

離職勸退怎麽處理

工作中的離職、辭職、勸退、開除本質上都是員工和公司解除勞動關系,只是解除勞動關系的形式不一樣。所以說,離職、辭職、勸退、開除既有相似的地方,也有不同的地方,不同的地方在于:一、離職:是名詞,是指員工已經和公司解除勞動關系後的狀態,一般來說,離職是結果,員工辭職、勸退和被開除是導致離職結果的離職過程。二、辭職:是動詞,是員工的主動申請離職的行爲。(一)一般來說,員工主動辭職,有以下原因:1、對公司環境不滿意,包括管理環境、工作環境、生活環...
阅读全文
銀行年輕員工離職 [職場]

銀行年輕員工離職

謝謝邀請!要想年輕人不離職,首先要搞清楚年輕人爲什麽要離職。對症下藥,方可有效。年輕人離職,無非就是工資低,或者不開心。至于工資低,這取決于你公司的經營狀況。如果經營狀況好,給員工多點收入,這是應該的,這一點我無法給你太多建議,要根據公司的經濟情況來決定;其實年輕員工離職,更多的是因爲不開心。細分一下,不開心有很多種:有的人因爲加班時間太長,沒有休息時間;有的男孩子因爲女孩子太少,找不到女朋友;有的是因爲沒有娛樂活動;有的是因爲領導太霸...
阅读全文
被自己反複欺負的下屬離職了,領導會是什麽感受? [職場]

被自己反複欺負的下屬離職了,領導會是什麽感受?

我在單位上受到過各種領導的刁難。記得第一個領導在我調離的時候,一個勁地給我說,以後高升了可要記得我。在另一個部門工作的時候,領導各種刁難,領導要調離的時候,還一個勁地給我說,小夥子好好幹,前途無量。我剛上班的時候,我們領導對我們非常嚴格,工作上不能有任何差錯。在這種在凝重氛圍的訓練下,我們都重視自己工作的得失,不想在領導面前有一點閃失。其實,那時候覺得工作非常壓抑,都是我們都覺得要與別人拼命幹,也不能讓領導在自己身邊盤旋。要是誰讓領導盯...
阅读全文
離職最後一天是什麽感覺 [職場]

離職最後一天是什麽感覺

離職最後一天是什麽感覺?非常好的一個問題,我相信很多人都會五味雜陳,感覺來自于在企業的時間長短,感覺會不一樣。入職1-6個月內離開公司,多半是因爲不適應企業文化,不適應領導管理風格,和自己預想中的企業完全不同,本以爲能多熬幾天,磨合磨合,就會過去,但是最終戰勝不了心中的堅定,最終不想再付出。這個時候離開,多半是解脫,哇塞,終于不要天天上班前想著今天該怎麽熬下去,會有些許輕松。離開最後一天,我想應該是開心和解脫吧!入職2-3年內離開公司,...
阅读全文
月薪過萬的騎手都離職了 [職場]

月薪過萬的騎手都離職了

我曾經幹過4個月的餓了麽藍騎士,最高的一次收入是8750元,290單。這個錢真的是拿命拼來的,你們能想象這是一雙女人的手嗎?剛嫁到東北時,因爲趕上春節,找了很久的工作都沒有遇到合適的。不是工資低就是離家特別遠,後來公公有一個朋友在哈爾濱某人力外包公司當打更老頭兒,說他們公司招聘餓了麽、美團外賣員,工資待遇特別好,公司允諾一個月工資8000-10000以上,而且還給買保險。當時我是不太願意的,因爲我嫁人前在武漢是坐辦公室的白領,如今卻讓我...
阅读全文
社保離職當月是否公司需繳納 [職場]

社保離職當月是否公司需繳納

《勞動合同法》第7條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。因此,自用工之日起,勞動者即爲單位的職工。《社會保險法》第10條、第23條、第33條、第44條、第53條均表明職工應當參加社保五險。因此,用人單位應當自用工之日起,就爲員工繳納社保費,而且只要員工是單位職工1天,單位就必須爲其繳交社保。也就是說,就算員工是1號那天辦好手續離職,單位也要依法爲其繳納當月的社保費用。雖然法律是這樣規定,但是很多企業經辦人跟保叔說,“法律規定是...
阅读全文
職場中,自己下屬離職了,你該跟他最後說什麽? [職場]

職場中,自己下屬離職了,你該跟他最後說什麽?

【職場問題診斷】這種事在我這裏發生過很多次,很正常,每個人都有自己的選擇,我尊重每個人自己的選擇。但每次我的下屬離職的時候我都會找他們談一次。了解他們離職的真正原因和對現有崗位不滿的地方,根據他們的在職表現給予提點、祝福或者他們想要的推薦信。馬雲曾說過:一個人離職無非是錢給少看或是心受委屈了這兩個原因。可實際情況並非如此簡單。一,找到更合適的崗位每個企業的崗位都是有編制的,有的時候真的不可能每個人都給予合適的崗位,有的人由于各種原因就只...
阅读全文
公司不主動辭退員工迫使員工離職 [職場]

公司不主動辭退員工迫使員工離職

首先糾正問題中的一個概念錯誤。“離職”是員工離開原工作崗位的一種行爲,包括主動離職與被動離職。主動離職就是通常所說的辭職,被動離職就是平常所說的辭退。離職本身包含辭退,兩者不能進行並列比較。從職場的普遍性現實來看,除了特殊企業在特殊階段的行爲之外,主動辭職的員工數量確實超過辭退的數量。員工離職是市場人力資源流動的一個直接驅動因素。整體上,主動離職,能夠保障人力資源流動的合理性與秩序性,符合企業、個人與社會叁者的利益需求;相反,如果人力資...
阅读全文