快遞員大多數因什麽離職? [職場]

快遞員大多數因什麽離職?

快遞員是一個很累的工作,但是工資卻趕超很多白領,那他們究竟爲什麽離職呢?原因主要有兩個方面一、來自公司的壓力1.公司缺乏人性關懷,快遞員的合法權益得不到保障很多快遞公司給快遞小哥的保障是非常少的,他們既沒有五險一金,又沒有上人生意外險,而在我國快遞小哥出車禍的概率還是蠻大的,所以一旦出事故,小哥的權益就很難保障。另外他們是沒有假期的,基本上全能無休的,也不能經常回家陪父母孩子,如果生病了,因爲你負責的貨物有那麽多,最多可以找人代替一兩天...
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公司不放人,直接走人,沒有離職證明,會有什麽後果嗎? [職場]

公司不放人,直接走人,沒有離職證明,會有什麽後果嗎?

對于離職不批這件事,我見過很多自以爲是的小夥伴都是這麽說的。腳長在我腿上,我想什麽時候走就什麽時候走!聽起來特別酷,特別的潇灑,但是潇灑背後該承擔的後果你還得承擔,千萬不要把公司當做自己的家那樣隨意出入,畢竟司有司法,家有家規。我一個大學同學是個典型的it男,專注于安卓開發,技術確實沒得說,幹同行的同學都很佩服,他自己內心也有些膨脹,在一家公司待了1年沒漲工資,後來大家覺得他技術好,鼓動他離職換一下薪資更高的單位,他照做了,去找單位提離...
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員工在離職前會有哪些表現 [職場]

員工在離職前會有哪些表現

一個員工想離職,就像感冒發燒一樣,總能提前看到一些迹象。根據多年經驗,如下情況比較高頻01.瘋狂備份郵件,資料,並且清理電腦中的“私人”文件很多情況下,辦公用的都是公司的筆記本,然而很少有人會同時用兩台電腦辦公,那麽公司電腦裏肯定有些個人相關的資料。如果你發現某人平時電腦桌面什麽都沒有,突然變得幹淨整潔。那麽很可能這個人把該備份的資料都備份好了,並且清除了電腦裏的個人痕迹備份資料02.突然開始打聽某家公司好不好如果某同事開始跟你打聽某家...
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離職一周,老板今天突然打電話過來說之前我做的方案客戶反饋要調整,讓我幫忙改下,我應該幫他嗎? [職場]

離職一周,老板今天突然打電話過來說之前我做的方案客戶反饋要調整,讓我幫忙改下,我應該幫他嗎?

5年前我離職的時候,就遇到過這個問題,我只是想了5分鍾,就選擇了幫前公司的忙,並且是盡心盡力的幫忙,沒想到之後,這個舉動幫我,解決了一個大難題!5年前,我還在一家廣告公司做策劃,當時是做了將近四年,負責所有活動的跟進,和活動現場的控場,這個工作聽起來是不是很好玩?但是實際情況是,特別累!瑣碎的事情,是一個接著一個,每一場活動,從活動前的方案擬定、客戶協商、表演環節和活動環節敲定、音響和冷餐,到活動現場的布場、物料跟進,一樣都不能松懈,否...
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如果你在一家單位工作五年,已到管理層,現在離職了,你願意在新的單位從零做起嗎? [職場]

如果你在一家單位工作五年,已到管理層,現在離職了,你願意在新的單位從零做起嗎?

這讓我想起工作的前五六年時候,第一份工作以及第二份工作離職跳槽,那時候面試過不少企業,有遇到好幾家公司的老板或者得到授意的HR說:你能力不錯,但是願意進來需要從頭開始做,從基層開始做,做好了未來發展空間巨大會有更好的機會,你願意嗎?這句話在以後每個階段的面試都遇到過,特別熟悉,其本身是HR的談判話術。那時候我已經做到管理崗位有兩叁年了,說接受吧,心有不甘,畢竟已經職業到了某個高度;說不願意吧,當時也急于求職。當時完全沒有考慮這樣的職位對...
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優秀核心員工要離職,除了給他漲工資,還有什麽方法留下他? [職場]

優秀核心員工要離職,除了給他漲工資,還有什麽方法留下他?

同學張永忠向老板辭職的時候,老板給他漲了工資,還給他提出一個建議。這一次,張永忠又要考慮一番了。張永忠在鐵合金廠工作多年,把電爐變電所的設備都掌握的一清二楚,只要一出現故障,同事給他一說情況,他都能夠馬上提出幾個建議。然後,同事們一去按照建議一檢查,很快就會找到問題,及時地修複、正常供電。同事們都覺得張永忠在廠裏,在不在場都不要緊,只要能把信息傳給他,他馬上就會想出辦法,似乎就是同事們的“主心骨”。周圍同事都覺得這樣,老板更覺得是這樣,...
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快遞員只做一天申請離職 [職場]

快遞員只做一天申請離職

快遞員是一個很累的工作,但是工資卻趕超很多白領,那他們究竟爲什麽離職呢?原因主要有兩個方面一、來自公司的壓力1.公司缺乏人性關懷,快遞員的合法權益得不到保障很多快遞公司給快遞小哥的保障是非常少的,他們既沒有五險一金,又沒有上人生意外險,而在我國快遞小哥出車禍的概率還是蠻大的,所以一旦出事故,小哥的權益就很難保障。另外他們是沒有假期的,基本上全能無休的,也不能經常回家陪父母孩子,如果生病了,因爲你負責的貨物有那麽多,最多可以找人代替一兩天...
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32歲的我,如今所在的行業不景氣,隨時准備離職或者被辭退,我的人生還有希望嗎? [職場]

32歲的我,如今所在的行業不景氣,隨時准備離職或者被辭退,我的人生還有希望嗎?

您好,行業不景色,離職或被辭退,人生就沒有希望了?你的人生裏只有工作?除了工作你還有自己的生活和家庭,自己的生活和家庭也很糟糕?況且你現在所處的行業不景氣,但是這不代表你不能找到其他工作或者換個行業工作啊。首先,我們需要做的是先管理好個人悲觀的情緒。不要因爲一時工作不好,就說人生沒有希望了。我們需要考慮的是應該如何積極面對工作上的難題。一、你想到離職或被辭退背後的邏輯是什麽?1、“行業不景色,隨時准備離職或被辭職”,你爲什麽要離職?你說...
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離職半個月,前公司機器出問題讓我去給修?我要不要去? [職場]

離職半個月,前公司機器出問題讓我去給修?我要不要去?

既然已經走了離職流程,並且正式離開了公司。那麽公司再有問題,需要你去幫忙的時候,就完全是看個人意願了,結合你的實際情況,建議看公司産生問題後造成的直接經濟損失,如果損失很嚴重,需要爭分奪秒,那還是要去幫忙的!如果換個人也能解決,就是多損好一些時間,那就不建議去!不過要注意拒絕的方式方法,可以跟領導委婉的說,現在不方便,在外地。或者直接挑明了說,去幫忙可以,但必須是有償的,你們自己也要耽誤自己的時間甚至是新的工作!我們從你給的幾點要素來分...
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離職4個月了,不知道要找什麽工作,離職前是做行政的,現在文職工作一點都不好找,怎麽辦? [職場]

離職4個月了,不知道要找什麽工作,離職前是做行政的,現在文職工作一點都不好找,怎麽辦?

這是一篇理論和實操相結合的回答,適用于迷茫無措的求職、面試者。離職四個月,從你的提問中可以看出你現在已經進入了離職焦慮期,你在爲找工作而躊躇不安,心急火燎,因爲你剛好錯過了離職再就業的黃金時期。一般來說,如果是裸辭離職,重新找工作的黃金期是離職後3個月內,如果3個月後還沒找到工作就會開始産生焦慮的情緒,如果6個月以後再沒再就業就會到達心理承受極限。你恰好處在3到6個月之間。如果想要盡快工作,必須從以下幾點著手,只要你的執行力滿分,求職成...
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已經離職了,領導讓回公司幫他帶新人,說是有償的,但是根據他平時總是欺騙人的作爲,到底要不要答應他? [職場]

已經離職了,領導讓回公司幫他帶新人,說是有償的,但是根據他平時總是欺騙人的作爲,到底要不要答應他?

不要把精力糾結在這個低價值的問題中,題主應該多下功夫去讓自己變得更好。對于前領導的要求,完全可以當作耳旁風。之所以說是前領導,是因爲題主明確說已經離職了,雙方如今沒有上下級關系,與原公司也不存在勞動關系。那麽,不論前領導說的如何天花亂墜鐵樹開花,選擇的主動權都在題主自己手裏。職場上要遠離那些不靠譜的人,包括領導。一個喜歡套路下屬的領導不是好領導,題主知道他平時總欺騙別人,說明這是一個人品低劣不講誠信的管理者,還是少跟這種領導打交道爲好。...
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爲什麽有人說海底撈員工再辛苦也不離職? [職場]

爲什麽有人說海底撈員工再辛苦也不離職?

員工需要的,不僅是吃飽穿暖,還需要被尊重。把員工當人看,讓員工覺得幸福,才有忠誠度,企業才能更好的發展。 一、員工滿意度調查的結果之前有開過幾次關于企業文化的研討會,會後彙總了一些員工對企業的感受,大概有以下幾種:1、沒有安全感每天都提心吊膽的,不知道會不會哪裏不小心出錯就被扣錢;看不到未來,不知道在這企業能幹多久;不知道離開這個企業能做什麽;總感覺在這裏不踏實。2、不開心感覺很壓抑;同事氛圍不好;老板動不動就發火;辛辛苦苦工作,成果全...
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