事業單位工作40年正科退休待遇 [職場]

事業單位工作40年正科退休待遇

以一名事業單位工作人員的親身經曆來回答一下。我是2013年通過我們縣裏的事業單位招考進去體制內的,分配到了偏遠基層鄉鎮。我從一下幾個方面介紹一下我們這兒的事業單位吧:1.晉升。剛開始不了解這個行業,還以爲進來了就有晉升的機會(雖然這兩年有叁類人員考試可以直接提拔副職當領導,但是這個要求工作五年且任站所負責人3年,並且不是每年都有,只是這兩年),誰知道進來都了解以後,在體制內也是有叁六九等之分的,因爲我們是職工身份,基本上沒有晉升的可能了...
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小縣城的事業單位到底是管理崗好 [職場]

小縣城的事業單位到底是管理崗好

在小縣城發展,無論是在黨政機關,還是在事業單位,發展的前途都非常有限。縣直部門的級別是正科級,事業單位無論是縣直還是單位下屬的,基本上也都是正科級,甚至還有副科級、股級的。在黨政機關,比如財政局、教育局、發改局等大單位工作,一把手上副處級的機會很多,但在事業單位管理崗位工作,即使提升到負責人,幹個二叁十年,依然是正科級,想上副處級,基本上是在作夢。因而如果能力強,在事業單位想在管理崗位發展,就要做好一輩子就是個正科級的准備。事業人員40...
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簽訂事業單位聘用合同這個屬于事業編嗎? [職場]

簽訂事業單位聘用合同這個屬于事業編嗎?

簽訂事業單位聘用合同這個屬于事業編嗎?是否是屬于事業編,這個不能只是看聘用合同,而是要按照《事業單位人事管理條例》,即國務院令第652號規定的內容來作爲衡量的標准,下面和大家分享我的個人觀點。第一,事業單位進人的渠道。按照《事業單位人事管理條例的規定》,進入事業單位一般有這麽叁種方式。第一種是調動。調動主要是指事業單位之間,或是不同的事業單位之間人員崗位輪換,或是交換的一種方式,主要涉及到事業單位的領導,或是具有人事管理權限的上級任命的...
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事業單位高級工工資是多少 [職場]

事業單位高級工工資是多少

  事業單位專業技術人員基本工資標准表 單位:元/月  說明:各專業技術崗位的起點薪級分別爲:一級崗位39級,二至四級崗位25級,五至七級崗位16級,八至十級崗位9級,十一至十二級崗位5級,十叁級崗位1級。  事業單位管理人員基本工資標准表  說明:各管理崗位[]的起點薪級分別爲:一級崗位46級,二級崗位39級,叁級崗位31級,四級崗位26級,五級崗位21級,六級崗位17級,七級崗位12級,八級崗位8級,九級崗位4級,十級崗位1級。  ...
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事業單位高級工應該拿多少工資 [職場]

事業單位高級工應該拿多少工資

  事業單位專業技術人員基本工資標准表 單位:元/月  說明:各專業技術崗位的起點薪級分別爲:一級崗位39級,二至四級崗位25級,五至七級崗位16級,八至十級崗位9級,十一至十二級崗位5級,十叁級崗位1級。  事業單位管理人員基本工資標准表  說明:各管理崗位[]的起點薪級分別爲:一級崗位46級,二級崗位39級,叁級崗位31級,四級崗位26級,五級崗位21級,六級崗位17級,七級崗位12級,八級崗位8級,九級崗位4級,十級崗位1級。  ...
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事業單位如何提高收入 [職場]

事業單位如何提高收入

從入職開始就從這叁方面發展,一定會前景不錯:一、入職叁年內熟悉業務,樹立個人形象,和領導搞好關系收入不高是入職前就知道的,所以肯定有心理准備。這時候一定要在盡快熟悉業務,只有你工作能力足夠才有資格說發展,這是你的立命之本,業務不行,再沒有關系,誰會注意你。說極端點,哪怕你的領導們都退休或者出事故,你能力不足上級甯可空著職位也不會給你。不用每個人滿意,最起碼你的領導要不討厭你,否則連給你鳴不平的人都沒有。尤其重要的是樹立個人形象,第一印象...
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事業單位臨時工有必要堅持下去嗎 [職場]

事業單位臨時工有必要堅持下去嗎

事業單位臨時工,每月3000元,幹了10年,還有必要堅持下去嗎?我和你情況差不多,先前也一名政府部門的臨時工,每月拿2600不到的工資,比你還低。但是,我幹了5年後,2020年11月份通過事業編考試成功上岸了。但是,如果你在10年間沒有通過考試上岸,也沒有其他兼職的經曆,我作爲和你有同樣經曆的人,真心勸你要改變下當前的狀態,至少不是像現在這樣還是每個月拿著這3000塊錢的死工資。01既然已經成爲臨時工,最好的方向就是考取編制,不然很浪費...
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去事業單位想考公務員怎麽辦 [職場]

去事業單位想考公務員怎麽辦

考慮性價比,公務員和事業人員差別不大,招考難度卻天差地別,如果沒有相當的把握,更建議直接考事業單位,尤其是基礎醫療衛生、中小學教育,更爲容易上岸。每年大學畢業季,都有一大批大學畢業生開始報班複習,准備參加國考、省考,爲了當公務員而努力。公務員好不好,好在哪兒,其實許多大學生未必清楚知道。許多人考公務員,有的是父母逼的,有的是湊熱鬧,看同學們有的考研,有的考公務員,自己也想找點事幹,考研太難,那就考公務員吧,抱著這種兒戲的想法的人,不在少...
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是選擇去軍隊做文職工作呢,還是去事業單位? [職場]

是選擇去軍隊做文職工作呢,還是去事業單位?

是去軍隊文職呢,還是去事業單位呢?我相信最近很多考生在考完軍隊文職和事業單位之後都會面臨這樣一個選擇。自從2014年軍隊文職開始統一招聘之後,名氣一直在持續上升。但是很多人還是在軍隊文職和事業單位之間不知道選擇什麽,今天我來仔細分析一下各自的優缺點。軍隊文職≈事業單位的維度:穩定性軍隊文職相關規定:文職人員采用聘用制或者任用制,簽勞動合同,更重要的是關于退伍政策:符合退休條件方可退休。也就是說文職人員雖然采用聘用制,但是表現良好會在軍隊...
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事業單位工勤可以轉爲管理崗位嗎 [職場]

事業單位工勤可以轉爲管理崗位嗎

事業單位工勤崗位人員轉爲管理崗位,是指在實行聘用制管理的事業單位,符合條件的工勤人員可以通過競聘的辦法,聘在管理崗位或者專業技術崗位任職,並按相應的崗位對應的身份享受相關待遇,按崗位晉升。這和過去實行的以工代幹、聘幹、轉幹不一樣,只是崗位競聘,單指事業單位管理崗位和專業技術崗位,參加競聘的工勤人員,也專指事業單位的工勤崗位人員,機關工勤人員不在其列。事業單位工勤人員競聘管理崗位和專業技術崗位,是事業單位管理體制機制改革的一種創新方式,是...
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部隊文職和事業單位哪個工作好 [職場]

部隊文職和事業單位哪個工作好

我是嶺南通途,我來回答!是選擇去軍隊做文職工作呢?還是去事業單位?最近剛好是文職和事業單位入職的時間,很多人軍隊文職和事業單位都上岸了,這時候幸福的煩惱就來了,究竟去文職好還是事業單位好?我個人認爲,對于絕大多數地區而言,還是軍隊文職好!今天我們就這個話題一起交流一下!一、文職和事業單位待遇對比如何做任何工作最核心的一個問題就是待遇的問題。首先我們來一起分析一下文職人員和事業單位待遇對比情況如何。首先我們來說一說文職人員的待遇,文職的待...
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事業單位要怎麽發展 [職場]

事業單位要怎麽發展

從入職開始就從這叁方面發展,一定會前景不錯:一、入職叁年內熟悉業務,樹立個人形象,和領導搞好關系收入不高是入職前就知道的,所以肯定有心理准備。這時候一定要在盡快熟悉業務,只有你工作能力足夠才有資格說發展,這是你的立命之本,業務不行,再沒有關系,誰會注意你。說極端點,哪怕你的領導們都退休或者出事故,你能力不足上級甯可空著職位也不會給你。不用每個人滿意,最起碼你的領導要不討厭你,否則連給你鳴不平的人都沒有。尤其重要的是樹立個人形象,第一印象...
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30歲了事業單位臨時工,每月3000元,已經幹了10年了,還有必要堅持下去嗎? [職場]

30歲了事業單位臨時工,每月3000元,已經幹了10年了,還有必要堅持下去嗎?

臨時工在行政事業單位是最沒有發展前途的工作。盡管如此,想要成爲臨時工,卻是十分難的事情。10年臨時工,未來怎麽選擇,建議你結合自身實際,綜合考量,全面分析,慎重選擇。我表姐,是我們鎮政府的一名臨時工,自大專畢業以後就一直在當臨時工,至今已有20余年的臨時工工齡。透過表姐的情況,我們共同分享一下臨時工的酸甜苦辣。 一、臨時工的工作現狀。不能轉爲正式職工。表姐雖然工作了20余年,工作勤勤懇懇,得到了很多領導和同事們的認可。但是,她始終沒有轉...
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軍隊文職和事業單位哪個難度更大 [職場]

軍隊文職和事業單位哪個難度更大

我是嶺南通途,我來回答!是選擇去軍隊做文職工作呢?還是去事業單位?最近剛好是文職和事業單位入職的時間,很多人軍隊文職和事業單位都上岸了,這時候幸福的煩惱就來了,究竟去文職好還是事業單位好?我個人認爲,對于絕大多數地區而言,還是軍隊文職好!今天我們就這個話題一起交流一下!一、文職和事業單位待遇對比如何做任何工作最核心的一個問題就是待遇的問題。首先我們來一起分析一下文職人員和事業單位待遇對比情況如何。首先我們來說一說文職人員的待遇,文職的待...
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事業單位的臨時工未來趨向 [職場]

事業單位的臨時工未來趨向

事業單位的臨時工,以後的工作還會不會穩定?究竟會不會有相關的晉升空間?這應該是很多屬于事業單位臨時工的人員目前最爲擔心的一件事。事實上,從目前國家對于事業單位的政策上來看,未來臨時工整體的發展趨勢並不是特別的樂觀。很有可能會面臨被辭退的風險,即使不被辭退未來晉升的希望也比較渺茫。下面結合以上問題做具體分析,希望對大家能有所幫助。一、爲什麽事業單位會出現臨時工這種聘用方式?事實上,大學生畢業之後考取公務員、事業編制早已經成爲了一種趨勢。尤...
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事業單位臨時工工資調整最新消息 [職場]

事業單位臨時工工資調整最新消息

事業單位臨時工,每月3000元,幹了10年,還有必要堅持下去嗎?我和你情況差不多,先前也一名政府部門的臨時工,每月拿2600不到的工資,比你還低。但是,我幹了5年後,2020年11月份通過事業編考試成功上岸了。但是,如果你在10年間沒有通過考試上岸,也沒有其他兼職的經曆,我作爲和你有同樣經曆的人,真心勸你要改變下當前的狀態,至少不是像現在這樣還是每個月拿著這3000塊錢的死工資。01既然已經成爲臨時工,最好的方向就是考取編制,不然很浪費...
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廣西鄉鎮事業單位工資待遇 [職場]

廣西鄉鎮事業單位工資待遇

我對廈門鄉鎮事業單位人員的工資待遇比較了解,下面我就詳細分享一下廈門鄉鎮事業單位人員工資待遇,看看一個月的工資有多少。廈門鄉鎮事業單位人員的工資待遇穩居福建第一名福建省屬于東南沿海地區經濟發展,還算可以,但是福建省體制內工作人員的工資待遇並不高,遠遠比不上隔壁的江蘇,浙江等地,處于全國中等水平。廈門市經濟發展不錯,財政實力非常強大。如下圖所示,在2021年前五月福建各市地方財政收入排名中,廈門市財政收入穩居福建省第一位,達到了500億左...
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事業單位的福利待遇到底怎麽樣 [職場]

事業單位的福利待遇到底怎麽樣

這麽說吧,事業單位的綜合待遇應該在各地都處于中間偏上一點,也不會像有些人說的那麽好,同樣,也沒有有些人說的那麽差。下面我從福利待遇、薪資架構和晉升情況分別做個介紹。福利待遇現在國家對機關事業單位的福利待遇進行了規範,什麽亂發津補貼等等都不存在了,剩下的主要就是工會保障和某些地方的醫療補助。1、單位工會遇到重大節假日會給員工發點購物券或者一些禮品,比如馬上國慶中秋來臨,我們單位發了400元紅旗的購物券,有些單位發了月餅還有其他一些日常生活...
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剛進事業單位又考上公務員怎麽辦 [職場]

剛進事業單位又考上公務員怎麽辦

考慮性價比,公務員和事業人員差別不大,招考難度卻天差地別,如果沒有相當的把握,更建議直接考事業單位,尤其是基礎醫療衛生、中小學教育,更爲容易上岸。每年大學畢業季,都有一大批大學畢業生開始報班複習,准備參加國考、省考,爲了當公務員而努力。公務員好不好,好在哪兒,其實許多大學生未必清楚知道。許多人考公務員,有的是父母逼的,有的是湊熱鬧,看同學們有的考研,有的考公務員,自己也想找點事幹,考研太難,那就考公務員吧,抱著這種兒戲的想法的人,不在少...
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快四十了,越來越想辭掉事業單位的工作,爲什麽? [職場]

快四十了,越來越想辭掉事業單位的工作,爲什麽?

(一)與個人層面有關1.個人職業發展快40歲了,在做幾十年就要退休了,這個時候想要辭掉事業單位的工作,不是突然形成的,肯定是因爲自己個人在職業發展上慢慢累積出來的問題,比如晉升不順、薪水不夠給力等等。想有辭職的沖動有很多,最常見的就是發展和待遇問題,占了大頭,也許題主40歲目前狀態自己不是很滿意,才出現這樣的念頭。2.家庭因素另一部分是源于家庭的原因,家裏孩子大了花錢的地方更多,小家開支增高對題主又是一種無形的壓力,比如還有生活開支、教...
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上海事業單位和軍隊文職哪個好 [職場]

上海事業單位和軍隊文職哪個好

我是嶺南通途,我來回答!是選擇去軍隊做文職工作呢?還是去事業單位?最近剛好是文職和事業單位入職的時間,很多人軍隊文職和事業單位都上岸了,這時候幸福的煩惱就來了,究竟去文職好還是事業單位好?我個人認爲,對于絕大多數地區而言,還是軍隊文職好!今天我們就這個話題一起交流一下!一、文職和事業單位待遇對比如何做任何工作最核心的一個問題就是待遇的問題。首先我們來一起分析一下文職人員和事業單位待遇對比情況如何。首先我們來說一說文職人員的待遇,文職的待...
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事業單位臨時工以後是什麽趨勢 [職場]

事業單位臨時工以後是什麽趨勢

事業單位的臨時工,以後的工作還會不會穩定?究竟會不會有相關的晉升空間?這應該是很多屬于事業單位臨時工的人員目前最爲擔心的一件事。事實上,從目前國家對于事業單位的政策上來看,未來臨時工整體的發展趨勢並不是特別的樂觀。很有可能會面臨被辭退的風險,即使不被辭退未來晉升的希望也比較渺茫。下面結合以上問題做具體分析,希望對大家能有所幫助。一、爲什麽事業單位會出現臨時工這種聘用方式?事實上,大學生畢業之後考取公務員、事業編制早已經成爲了一種趨勢。尤...
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事業單位工作18年,副科級,想辭職怎麽辦? [職場]

事業單位工作18年,副科級,想辭職怎麽辦?

我認爲辭職的想法每個人都會有,但適不適合辭職,辭職後的後果,在辭職前一定有考慮清楚。在辭職前應該先搞清楚自己辭職的原因,是不是通過辭職就能解決;分析辭職利弊;個人的競爭力是否存在優勢;辭職的迫切度等。一、辭職的原因事業單位工作18年,副科級。從你描述的現狀看,你肯定是在單位發展的不如意,也看不到什麽前途,就是一直過著一眼就能望到頭的人生。對于這樣的人生,因爲是事業單位,想要改變,你無能爲力,所以産生了挫敗感,就會産生放棄的念頭。對于事業...
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醫療事業單位有十叁個月工資嗎 [職場]

醫療事業單位有十叁個月工資嗎

醫療事業單位的工資,組成是多種多樣的,而且不同等級,不同地區的也是有差別的。下面呢,就帶大家簡單了解一下。工資結構。醫院是屬于差額撥款事業單位,所以醫院的工資收入主要分兩部分的,一個就是基本工資,另一個就是績效工資。基本工資呢,如果是屬于事業單位編制人員,就是嚴格按照事業單位的工資待遇兌現,但如果是合同制的話,這個就是按照醫院內部的合同制待遇制度確定。比如,大專基本工資多少,本科多少,研究生多少,這個也是確定的。但是針對特殊人才,領導比...
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在收入不高的事業單位,該如何尋求發展? [職場]

在收入不高的事業單位,該如何尋求發展?

從入職開始就從這叁方面發展,一定會前景不錯:一、入職叁年內熟悉業務,樹立個人形象,和領導搞好關系收入不高是入職前就知道的,所以肯定有心理准備。這時候一定要在盡快熟悉業務,只有你工作能力足夠才有資格說發展,這是你的立命之本,業務不行,再沒有關系,誰會注意你。說極端點,哪怕你的領導們都退休或者出事故,你能力不足上級甯可空著職位也不會給你。不用每個人滿意,最起碼你的領導要不討厭你,否則連給你鳴不平的人都沒有。尤其重要的是樹立個人形象,第一印象...
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