海員具體是做什麽工作

海員具體是做什麽工作

海員這個詞概括的人群比較廣泛,討論具體的工作就不好入手了。航海人羅羅,一名從事水上工作十余年的操船手我們就一起聊聊甲板部實習生具體工作的那些事兒!一、甲板部人員的組成萬丈高樓平地起,牛逼的船長也從實習生來!甲板部人員衆多,駕駛部有船長以及駕駛員大副、二副、叁副, 普通船員有水手長、水手以及實習生。我們在此聊的甲板部實習生主要有兩大人群,一是甲板部普通船員水手實習生,另一類是叁副白皮實習生。這兩類人群准確地說還不是一名真正的海員,因爲相關...
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主管領導如何處理下屬的請假問題

主管領導如何處理下屬的請假問題

下屬偷偷請假面試,管理者應該如何處理?實際上面對這個問題我覺得你在心態上,首先可以看開一點,因爲要走的人你是絕對留不住的。在職場上這種情況其實是很多見的,比如說我們在跳槽之前肯定是要找好了下一家才會放下手頭的工作,因爲如果不是這樣做的話,那麽跳槽的人所要面臨的風險會是很大的,如果下一家不成,自己又提前離職了,那麽期間所面臨的社保斷檔、找工作等問題,這個空擋期實際上是非常長的。于是這就造成了面試者會請假去面試其他工作的情況,那麽我覺得管理...
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領導退居二線不上班合法嗎

領導退居二線不上班合法嗎

大舅卸任科長後,就不怎麽去上班了。月底,做考勤的小姑娘拿著考勤表找現任科長簽字確認。科長看到我大舅有半多個月的缺勤記錄,氣得對小姑娘大聲訓斥到:“你腦子壞了嗎?你想讓老劉回來上班嗎?”大舅姓劉,他58歲那年,他們單位換了一把手,一把手上任後提出了領導幹部年輕化,于是幾個臨近退休的老科長就逐個卸任了,爲了補償他們,單位把這幾位老科長的提了一下,升爲了調研員——相當于現在的四級調研員,同時任命了新的科長。現任領導不想讓大舅上班,把記錄大舅缺...
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什麽工作能月入6000以上,門檻不高,但能長期工作?

什麽工作能月入6000以上,門檻不高,但能長期工作?

首先,我想問的是你是否有一技之長呢?先不說別人,我就來講講我自己。本人生活在4線小城市,在一家事業單位上班,月工資4000元左右。本來我還是比較滿意自己的工資的,但是隨著寶寶的降生,再加上房貸貸、車貸,生活壓力一下大了起來,還需要父母時不時的補貼家用。後來感覺不能再繼續這樣啃老了,在老婆的帶領下,開始接觸帶貨文,剛開始的時候不是很會寫,一篇700多字的帶貨文要寫2小時左右(本人純理科生,寫作文對我來所就是一道解不開的難題),寫完以後腰酸...
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領導安排你辦事,說:“不急,慢慢做。”2天後領導就向你要成果,你怎麽辦?

領導安排你辦事,說:“不急,慢慢做。”2天後領導就向你要成果,你怎麽辦?

在職場上當領導給你安排工作,從原則上來說,就算他告訴你“不急,慢慢做”,作爲員工也要著急去完成。領導之說所以說不著急,言下之意就是告訴你首先不是工作不著急,而是讓你認真做好了再拿來,其次我沒有給你施加壓力,你更加要保證質量。很明顯現在的結果是你沒有理會領導的意思,也沒有對所要做的事情進行合理排期導致無法向領導展示成果。能補救的辦法是先像領導說明情況,然後將手頭進行的工作能結尾的立即結束,然後去完成領導布置給你的工作。其實從這件事中暴露出...
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有個副職領導架子很大,好像自己是一把手,怎麽對付這種領導?

有個副職領導架子很大,好像自己是一把手,怎麽對付這種領導?

有個副職領導架子很大,好像自己是一把手,怎麽對付這種領導?謝謝推薦系統推薦的這個提問,心裏就感覺有點別扭。咱們都是出來工作的,而不是爲了和領導賭氣或對付的。幹嘛要和與自己不對付的領導去對付呢?如果說領導對你或你對領導有意見,也用不上對付呀!好好說就不行嗎?如果是需要好好說話那咱們就可以來說道說道!只要領導做好領導;職員做好職員,其實也沒有什麽好說的!是不是裏面存在著什麽隱情,“對付來,對付去”要是一場誤會,那真的是不劃算。一、作爲領導作...
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怎麽才能得到同事們的尊重

怎麽才能得到同事們的尊重

什麽是尊重?意思是尊敬、重視,古語是指將對方視爲比自己地位高而必須重視的心態及言行,某種程度上也是尊言的一種體現。人是社會的人,想得到別人的尊重,也是一種情感的需要,人之常情。話說回來,得不到尊重,要麽是新入職,資曆淺,在單位的影響力還比較弱;要麽是能力弱,業績一般,給單位的貢獻不大;要麽是爲人處事欠妥當,同事們視諾無人,等等。一個在單位可有可無的人,存在感是很低的,要想贏得同事們的尊重也很困難。要想同事們改變對自己的看法,從而贏得他們...
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總是被上級單位借調,但是又沒有提拔和受表彰的機會怎麽辦?

總是被上級單位借調,但是又沒有提拔和受表彰的機會怎麽辦?

總是被上級單位借調,但又沒有提拔和表彰的機會,這種情況在體制內單位特別常見,我的建議,要不你繼續好好幹,爭取正式留在上級單位;要不盡快回到原單位,從頭開始,爭取得到單位和領導認可。一、認真權衡利弊,再結合實際決定要不要去上級單位上級單位借調的利弊我們分析完了,到底要不要去上級單位借調幫忙,還要具體情況、具體分析:1.看你在單位所處的位置,是不是有晉升的機會。要分析你在單位現在所處的位置、能力水平怎麽樣,是不是下步有提拔的空間和機會,而且...
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國企年終獎比同事少

國企年終獎比同事少

記得我們單位第一年評爲精神文明單位,年底發精神文明獎的時候,沒有我的,也沒有幾個臨時工的。獎金不多,叁四千塊錢。但是,我們幾個人毫不猶豫的選擇了去找領導。我們幾個人選了幾個代表,我也是其中一個。我們在領導不忙的時候,去找領導, 跟領導彙報了關于我們精神文明獎的情況。領導態度很和藹,沒有領導架子。聽了我們幾個的情況彙報後,表示很理解我們的心情,並承諾盡快查明原因,盡快給我們補上。過了沒幾天,領導專門安排人,給我們回複了,之所以沒有我們幾個...
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我直系上司辭職,我接班,工資待遇原封不動,我是走是留?

我直系上司辭職,我接班,工資待遇原封不動,我是走是留?

爲什麽要走?首先你也說到,並不討厭公司,公司氛圍也很好,那麽說明你在公司工作還是比較順心的,其次,你是升職不是降職,只聽過降職走的,沒聽過升職了還要走的,升職加薪雖然話是這樣說,但並不代表升職就會加薪,至少短期內不會加薪,如果因爲這個離開相對而言比較好的公司,那就得不償失!站在你的立場,覺得升職後沒有加薪會比較委屈,覺得自己已經站在這個崗位就應該拿這份工資,卻沒有想到的是自己剛剛升職,能力跟經驗未必能夠讓自己勝任這個崗位,而是一味的想要...
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當你在外企工作的時候

當你在外企工作的時候

作爲一名曾任職兩家世界五百強外企的白領麗人,我想這個問題,你在外企是否工作過,我很有發言權。IBM國際商業機器有限公司從澳洲留學回國,第一份工作,是在IBM國際商業機器有限公司,一家美資世界五百強公司。做的是IT service helpdesk,一份技術支持的工作,更具體來說,就是英文電話客服,接聽來自全球的技術咨詢電話,然後將接聽到的技術難題,再轉達給IBM相應的技術團隊去解決。所以這份工作會要求英語聽、說、寫的能力都不錯,畢竟接聽...
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年終獎到手18萬交多少稅

年終獎到手18萬交多少稅

18萬年終獎,讓絕大多數的國人都相當羨慕了。但是有條件拿18萬的人,可能需要關注一下,除開交稅,實際能拿到手的有多少呢?也就是說18萬的年終獎,需要繳納多少個人所得稅?年終獎的計算,在2021年12月31日之前有兩種方法。年終獎在個人所得稅的征管政策當中,被定義爲“年終一次性獎金收入”,在一個納稅年度之內只能使用一次年終獎的個稅計算方法。比方說,5月份發放了3萬元的獎金,在12月份又發放15萬元的獎金,納稅人只能在兩筆獎金當中選擇一筆獎...
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化工廠技術員有前途嗎

化工廠技術員有前途嗎

化工廠的工作其實技術含量挺高的,相應的招聘要求也要高一點。化工企業很多生産條件是高溫高壓,所用的原料,産出的中間産物、産品和副産品,也大部分是易燃易爆、有毒有害的或是腐蝕性物品。一旦生産、運輸和儲存中出現事故,會導致人身傷亡、環境汙染、財産損失等事故。一個大的生産裝置,有成千上萬根管線,幾十甚至上百台設備,多種生産和公用工程物料,加上裝置內的動靜設備、特種設備、化工儀表、電氣設備、安全環保職業健康設施,需要管理操作和處置的東西非常多。員...
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精簡人員是辭退的意思麽

精簡人員是辭退的意思麽

公司因爲業務出了問題,沒有辦法再養著這100來人了,公司老板痛定思痛,決定直接裁員。而這一次裁員直接裁掉十個人,一時之間整個公司裏面的員工都人心惶惶,生怕裁到了自己。只有老王頭一個人淡定地抽著煙喝著茶,他認爲只要公司不倒閉,自己就會永遠在這家公司中工作。老王頭的確也有自己驕傲的資本,公司裏面除了公司老板之外沒有任何人敢爲難自己。爲什麽呢?因爲公司的所有技術都是由老王頭統籌把關的,公司出了什麽問題他也能第一時間到位。別的不多說,車間裏的6...
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公司很小的時候,怎麽判斷未來老板是否能做大做強?

公司很小的時候,怎麽判斷未來老板是否能做大做強?

說說我的經曆。15年被一個老板打電話打了幾次要去去聊聊,最後我還是去跟他聊了下。見到人的時候嚇我一跳,這人穿著一雙好多年沒換的拖鞋,一條很合身的沙灘褲配上一件T恤,胡子沒刮頭發卷卷的,頭皮屑很多,他比我高(186左右),沒想到這人居然是老板。進去一個小房間,一張小桌子兩人坐下就開始聊,這一聊就是叁個小時,聊了很多話題。走的時候他親自送我去電梯。當時他的公司也就是一套叁室兩廳的房子,裏面大部分是開發人員和一些電話銷售,加起來二十來個吧。最...
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洛陽月薪6000怎麽樣?

洛陽月薪6000怎麽樣?

首先,答案是肯定,月薪6000元在蘭州,只能說剛剛達到及格線,有圖爲證此刻,你的心情是不是這樣的又或者接著我們來仔細捋一捋。發工資第一天,稅前6000元!滿滿的!你先拿著喔~當然,我們以一個事業編單身狗的工資爲例:1、叁險一金養老8%=480元,醫療2%=120元,失業1%=60元,公積金8%=480元,480 120 60 480=1140元,實際到手=6000-1140=4860元。2、交通費當然,工資6000的單身狗原則上是不配擁...
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40歲的團級幹部,轉業好嗎?

40歲的團級幹部,轉業好嗎?

我自己就是一名轉業幹部,結合身邊團級轉業幹部的情況,我說句實在話:40歲的團級幹部最好還是別轉業(計劃安置)了,選擇自主擇業比較好(如果以後還有這些政策的話)。下面說點實際的問題:1、團級幹部轉業不好安排職務。我轉業的時候是副營,30歲,轉業到單位後沒有降級,安排爲了副主任科員,現在職級並行了,改成了叁級主任科員,一般團以下都好安排。根據規定,團以上幹部原則上要安排相同職級的實職崗,但實際情況是根本安排不了,能平級給你安排個調研員就不錯...
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個人怎麽提升能力

個人怎麽提升能力

職場中,能力是衡量一個人工作表現的重要指標,也是一個人取得職業成就的重要因素。能力是人完成某項任務所需要的綜合素質,如何提升個人能力?我們從能力叁核模型爲出發點來拆解能力的提升。一個人的能力由叁個部分構成:知識、技能和才幹。1、知識知識是我們通過學習可以獲取的,比如上學、讀書,都是獲取知識的過程。很多人認爲職場需要的是能力,而不是知識,但是沒有知識爲基礎,根本談不上能力。比如,你能准確的計算出房屋的面積,這是一種專業能力,但是如果沒有計...
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一般企業職工有30年工齡可以申請提前退休嗎?

一般企業職工有30年工齡可以申請提前退休嗎?

很多企業職工都希望30年工齡可以提前退休,畢竟覺得自己年紀大了、幹不動了,在家裏安安穩穩的領養老金多好。按照《社會保險法》的規定,領取養老金的條件是到達法定退休年齡,養老保險累計繳費滿15年。繳費年限,包括實際繳費年限和視同繳費年限,30年工齡是足夠了。可是法定退休年齡呢?法定退休年齡,並不是大家簡單理解的女職工50周歲或者55周歲,男同志60周歲的。現行的退休年齡制度是1978年國發104號文件中的兩個暫行辦法。《關于安置老弱病殘幹部...
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快遞員大多數因什麽離職?

快遞員大多數因什麽離職?

快遞員是一個很累的工作,但是工資卻趕超很多白領,那他們究竟爲什麽離職呢?原因主要有兩個方面一、來自公司的壓力1.公司缺乏人性關懷,快遞員的合法權益得不到保障很多快遞公司給快遞小哥的保障是非常少的,他們既沒有五險一金,又沒有上人生意外險,而在我國快遞小哥出車禍的概率還是蠻大的,所以一旦出事故,小哥的權益就很難保障。另外他們是沒有假期的,基本上全能無休的,也不能經常回家陪父母孩子,如果生病了,因爲你負責的貨物有那麽多,最多可以找人代替一兩天...
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青島工資一萬屬于什麽水平?

青島工資一萬屬于什麽水平?

剛畢業,第一份工作年薪15W左右,在青島應該說是不錯的待遇了;雖然房價這兩年有所下降,但如果考慮買房,確實壓力大了。1、青島的工資水平據《2020青島市統計年鑒》數據顯示,2019年青島市城鎮非私營單位就業人員平均工資爲98604元/年,私營單位平均工資爲57988元/年,單位就業人員平均工資75806元。工資15萬元,比城鎮非私營單位平均工資高出52.12%;比城鎮私營單位平均工資高出158.67%,比全市就業人員平均工資高出97.8...
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走上管理崗位卻怕得罪人,如何調整和克服?

走上管理崗位卻怕得罪人,如何調整和克服?

走上管理崗位又怕得罪人,如何克服呢?01身正不怕影子斜,一定要有正氣邪不壓正,只要咱們自己做人正直坦誠,內心的一杆稱不歪了,就算是得罪了人,那也是暫時的,最終大多數的人,會因爲敬重,而恢複和咱們的正常關系。毛主席的打土豪分田地,肯定得罪了許多地主。但相當多的地主,最後,卻是非常崇敬毛主席。我一位朋友曾經和我講過一個故事:說他的奶奶非常熱愛共産黨,把自家的醫院都捐了。整天就是教育孫子,要感恩新社會。盡管他們家以前是大地主,他爺爺還被戴高帽...
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工作十年了年薪多少

工作十年了年薪多少

我是一名女性,在目前的公司工作了10年,先後參與過行政人事、企業文化、質量體系、知識産權、項目申請等工作。這些年我雖然工作認真,但卻一直得不到晉升。  在公司期間,幾乎每兩年左右就會接手一些新工作、新項目,但最近一次工作調整,目前只負責一些基礎性事務,短期內無法看到發展空間。我的個性偏靜,這可能也是我在職場的一個障礙。  現在的我有些迷茫,不知道該何去何從?  造成現狀的原因  根據網友的描述,我分析歸納了幾條可能的原因:  沒有自己的...
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有沒有想辭職又不敢辭職的人?

有沒有想辭職又不敢辭職的人?

相信很多朋友在工作時,都有過無數次辭職的沖動,但最後迫于現實,不得不繼續工作。無論是現實壓力,還是個人能力,還是社會現狀,都有成百上千種理由,讓我們不敢辭職。其實想明白了就知道爲什麽會出現這種情況了,大體上分爲這些原因。與其說不敢辭職,實際上不如說是不想辭職,雖然很多人口頭上說想辭職,但內心有上千種理由告訴自己不要辭職,這不是不敢,而是不想!當你想辭職時,您考慮過這些問題嗎?房子買了嗎?車子買了嗎?彩禮錢夠了嗎?手機已經用上5000元以...
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公司員工在上班時候吃早餐,被領導發現後爭吵了起來,員工最後被辭退,大家怎麽看?

公司員工在上班時候吃早餐,被領導發現後爭吵了起來,員工最後被辭退,大家怎麽看?

公司員工在上班時候吃早餐,被領導發現後爭吵了起來,員工最後被辭退,大家怎麽看?我的觀點:員工和領導都有不同程度的錯誤,原本可以妥善解決的問題,處理方式不當,楞是演變成了最壞的結局!01職場上違法制度紀律,甚至頂撞上司的事件屢見不鮮有一句話叫做:不忘初心,方得始終,意思就是講:不要迷失最初的目標,始終如一的保持當初的信念,最後一定能得到成功。我想,不管是上班還是學習,都要牢記這句話,才能夠時刻警醒自己。而現如今在職場上,違反制度紀律的行爲...
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