事業單位勞務派遣合同長久嗎

作者:admin  发布时间:2022-01-06 17:55:36

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謝邀,關注職場問題更關心你的上啥班短視頻招聘APP爲您傾情解答,以下回答來自上啥班用戶互動留言在職場當中什麽樣的事都有可能會遇到,比較常見的就是一些員工通過與勞務派遣公司簽訂了相關的協議,然後由勞務公司將他們派遣到有合作關系的公司去上班,對于這樣的現象其實是比較正常的,也是符合法律規定的,這也是屬于正常派遣。可是最近有員工反映,自己在工作單位工作了十多年了,突然被公司派遣到了勞務公司,出現了所謂的反派遣的現象,那麽這樣做到底合不合法呢?

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在職場當中什麽樣的事都有可能會遇到,比較常見的就是一些員工通過與勞務派遣公司簽訂了相關的協議,然後由勞務公司將他們派遣到有合作關系的公司去上班,對于這樣的現象其實是比較正常的,也是符合法律規定的,這也是屬于正常派遣。可是最近有員工反映,自己在工作單位工作了十多年了,突然被公司派遣到了勞務公司,出現了所謂的反派遣的現象,那麽這樣做到底合不合法呢?

很明確的答案:不合法。

如果說公司這樣做了,作爲員工的自己是可以向公司申請索賠或者是到當地的有關部門去申請勞動仲裁的。

之所以說是不合法的,是因爲問題出在公司這邊,因爲該員工與事業單位之間還是有勞動合同存在的,而且我也相信在當初的合同中是不會有這樣的規定的,即使有作爲員工也是不會答應的,既然題主今天提出了這樣的問題,就足以能夠證明合同中沒有相關的規定。再者說,公司既然還能起到派遣員工的權利,就說明與員工的合同沒有到期,如果是到期了以後合同也就自動解除了,公司也就沒有任何的權利去支配該員工的去向了。所以說總的來講:該員工仍然與事業單位存在著勞動關系。

既然存在著勞動關系,假設事業單位想把員工派遣到別的勞務公司,那麽前提是先要解除二者之間的勞動關系才可以,因爲公司的原因需要和員工解除勞動關系的,員工可以不接受該建議或者是有權利向單位索取經濟補償。

1、如果因用人單位的原因與勞動者協商解除合同的(包括破産、營業執照被吊銷等),用人單位要向勞動者支付經濟補償金,補償標准按工作年限計算,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。法律依據根據《勞動合同法》第四十六條;經濟補償標准可參考第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付

2、如果是用人單位違法解除勞動合同的,經濟補償按以上標准的2倍賠償。法律依據《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標准的二倍向勞動者支付賠償金。

當然了上面我們只是做了一個假設,也是從另外一個角度去證明了該做法的不合理性。再者說當初所簽勞動合同裏面沒有相關的制度規定,公司擅自將員工調離工作崗位,員工可以選擇不接受,也可以選擇勞動仲裁,不管怎麽講,對于這樣的做法是極其不合法的行爲。

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