學曆低不幹it能幹什麽

作者:admin  发布时间:2022-06-10 22:24:53

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百靈鳥認爲:端正態度,保持清醒,正確認識國企一線工作;提高能力,幹出成績,追求長遠發展。一線國企員工,發展潛力大,前途很光明。一、消除認識誤區,正確看待基層工作。題主對國企一線工作的描述,不是很客觀,存在一定的認識誤區。國企一線員工,並不是沒有前途。基層一樣可以成才成器。國企員工的職業發展,有兩條道路,一是走管理崗位,成爲管理者,甚至是領導者;另一條路是技術路線,成爲技術專家,甚至高級技師。不管選擇那一條發展道路,基層都是鍛煉人的地方,

百靈鳥認爲:端正態度,保持清醒,正確認識國企一線工作;提高能力,幹出成績,追求長遠發展。一線國企員工,發展潛力大,前途很光明。

一、消除認識誤區,正確看待基層工作。


題主對國企一線工作的描述,不是很客觀,存在一定的認識誤區。


國企一線員工,並不是沒有前途。基層一樣可以成才成器。國企員工的職業發展,有兩條道路,一是走管理崗位,成爲管理者,甚至是領導者;另一條路是技術路線,成爲技術專家,甚至高級技師。不管選擇那一條發展道路,基層都是鍛煉人的地方,都是助力新員工成長的大熔爐。


青島港的許振超,24歲,初中畢業以後到青島港當了一名普通的碼頭工人,屬于典型的國企一線工人,每天和起重機械打交道,工作很累,和辛苦。他沒有學曆,沒有技術,工作在碼頭的最基層,從事最前沿的工作,但是他卻獲得了改革先鋒稱號,成爲了青島港固機高級經理。

同樣在基層,他卻獲得了如此大的發展,爲什麽?

許振超從基層一線工作,一步一個腳印的工作,踏實工作,潛心研究,創造了很多屬于他個人的絕活,無聲操作、一鈎准、一鈎淨、無故障運行等。在平凡的工作崗位上,他創造了奇迹。


因此,基層工作更能夠成人成器,更能夠獲得發展。關鍵是看你的工作態度和工作能力,是否能夠融入基層能否在基層中創造出業績。


二、深刻剖析自己,認真查找思想根源。


30歲,非常年輕,有學曆,有知識,緣何對前途如此迷茫和擔憂?應該深挖自己思想中的問題。


一是存在急功近利思想。30歲的年齡,較爲尴尬,工作已經有幾年時間,但是仍然幹著同樣的工作,職務沒有提升,工資沒有增長,可是家庭壓力、生活壓力不斷增加。我們對未來産生了迷茫,急切想要得到提拔晉升。急功近利思想讓我們迷失了方向,對未來産生了動搖。


二是存在拈輕怕重思想。年輕人踏入工作,總是喜歡幹一些高大上的工作,喜歡待在辦公室裏。工作拈輕怕重,挑叁揀四,卻不懂得彎下腰、俯下身,埋頭苦幹。國企的工作,即使在一線,也不會很累,至少不會累癱人。年輕時候不流血流汗,等以後就是流淚。


叁是存在浮躁心理。年輕人有這高學曆、高知識,卻不懂得如何工作。幹工作,浮在表面上,滿足于幹了,不求幹得好。工作了多年,卻那不成像樣的工作成績。看著上級部門的同齡人得到了提拔重用,眼紅腦熱,埋怨基層沒前途,卻始終沒有考慮過自己是否有過人的成績。


正是年輕人存在著這些不合適的思想,導致他們抱怨基層,埋怨基層,不能融入基層,在基層發展自己。這是他們最大的心理障礙。


叁、端正工作態度,全力做好本職工作。


一是端正工作態度。我們要對基層一線有正確的認識。基層是鍛煉才能、提高工作能力的最佳戰場。在基層,與群衆打交道,從事最基礎的工作,務實有效。在這樣的工作中,我們能夠將我們的專業特長充分發揮出來,將理論與實踐有機結合起來,更好的提高我們的能力,爲以後的工作打下堅實基礎。


二是踏踏實實工作。在基層,我們就要考慮基層工作,考慮如何做好每一項工作。就像許振超,時刻在考慮如何降低生産成本,提高工作效率。在基層,很容易幹出成績。我們要踏踏實實工作,心無旁骛,將每一項工作做到極致,做到最好。有了成績,不愁沒有伯樂發現我們,更不愁不能得到提拔重用。


叁是提高工作本領。在基層,面對的矛盾問題非常多樣化,面對著形形色色的群衆,我們需要有足夠強大能力應對這些問題和矛盾。我們必須要提高自己的本領。對于自己的專業技能,我們要潛心研究,多通過網絡、培訓等方式提高自己的技能,讓自己能夠駕馭更加複雜的工作環境。強大的工作本領,是讓自己升值的最大資本。


四是保持良好心態。最近經常聽到一句話:走得遠了,不要忘記來時的路。在工作中,我們要時刻銘記我們的初心。我們當初爲什麽選擇這份崗位?不僅僅是爲了工資,爲了職務提升。最大的初心,應該是我們要在人生舞台上展示自己,用自己的雙手創造價值,實現人生價值。我們應當抱著這樣的心態去工作,努力做最好的自己。


30歲,本科學曆,有知識,有文化,年輕有爲,前途非常光明。基層一線的鍛煉,更是職業生涯中的亮點和閃光點。與其痛苦于基層的煩惱,不如活出個潇灑自如的自我。


以上是我的個人見解,如有不當之處,敬請批評指正。


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