程序員想要月薪3w需要什麽水平

作者:admin  发布时间:2022-06-02 09:44:39

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講一個真實的故事,作爲邁進40的程序員,15年結束北漂生涯,現在一個叁線城市做程序員,公司成立時間不長人員也不是很多,裏面的技術員基本上都是自己從入職開始慢慢培養起來的,算是在小城市繼續發揮著技術的余熱,其實35歲的程序員只是不是太水能力都在,關鍵還是一種心態,原則上講和和大學生沒有任何的可比性,而且從薪資待遇上差別也不是放在一起相提並論的。其實這個話題的本身就是看對待技術是不是真的不重視,有些老板會覺得技術都是一錘子買賣,事情搞定了把

講一個真實的故事,作爲邁進40的程序員,15年結束北漂生涯,現在一個叁線城市做程序員,公司成立時間不長人員也不是很多,裏面的技術員基本上都是自己從入職開始慢慢培養起來的,算是在小城市繼續發揮著技術的余熱,其實35歲的程序員只是不是太水能力都在,關鍵還是一種心態,原則上講和和大學生沒有任何的可比性,而且從薪資待遇上差別也不是放在一起相提並論的。

其實這個話題的本身就是看對待技術是不是真的不重視,有些老板會覺得技術都是一錘子買賣,事情搞定了把高工資的程序員拿下,換成薪資低的程序員來替代,這種案例在現實中到處都有。當然在現實中也有很多老程序員表現得很懈怠,覺得自己年齡大了就啓動了混的模式,明明可以提前完成的總要拖到最後采取完成,久而久之就慢慢自我放棄了,從公司角度考慮可以能力不足公司給機會培養,但不會留下一個負能量的人存在。

35歲的程序員如何規劃好職業生涯?

1.持續技術生涯,可以選擇大公司或者外企一直呆下去也是可以的,國內互聯網公司很多技術關鍵崗位都是25歲以上的技術人員擔當所以不要在年齡到了這個階段之後開始自我放棄,30多歲按照道理來講正好是技術人員的黃金時期,經驗和精力的高度的平衡,當然其中很大一部分直接轉化成技術管理了,雖然是管理但沒有完全脫離技術,也是一種不錯的歸宿,目前國內的絕大部分老程序員都會選擇這種方式。

2.創業公司的技術總監,本身占據一部分原始股,早期入行比較早的技術人員很多做出了這種選擇,繼續做著技術但承擔的角色卻是不一樣的,很多人趁著這種平台完成了技術到別的角色的轉換,當然不是每個人都有機會做出這樣的選擇,但很多老技術人員在很多創業公司擔當著重要的角色,繼續發揮經驗的優勢,這個階段關鍵是心態的調整,覺得自己年齡大了也就沒有這麽大的沖勁了,技術是一種需要持續積累的過程,中間放手兩年基本上就落伍了,只要跟上新的技術方向,年齡增長技術也在增加,競爭力只能會越來越強。

3.完成自己能接受的原始積累,回到老家做個低薪的程序員或者轉行做個小生意,畢竟在一線城市的壓力太大,對身體的損害也大,當然也有的徹底轉行切入到別的行業,並且做得還不錯,當然也有被迫回歸技術崗位的。

一個剛畢業的大學生和35歲的老程序員根本沒有任何可比性,用一個工作叁年的程序員和老程序員還能比較一下,如果一個老板真的要這麽做,這種企業幾乎也就沒多大的成就,現在很多人對技術有一種偏見覺得技術産品弄完了就完事了,可以把主力開發人員撤離下來了,換成剛畢業的小家夥去維護,這種類型的軟件産品基本上持續不了多長時間,技術雖然不是是第一位的但不尊重技術一樣會出現問題,很多程序員覺得自己是老爺車了跑不動了,加滿油一樣是別樣人生。

希望能幫到你。