工程造價目前的行業待遇怎樣,行業發展前景如何?

作者:admin  发布时间:2022-01-15 02:47:58

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答:造價師考完已經很久了,大家在群裏閑聊難免會聊到各自的收入情況。對每一個屬于工薪階層的上班族來說,工資,是一個難以回避的話題。從根本上來說,我們向公司提供勞務(智力)服務,公司付給我們薪水。這跟工程造價一樣,本質上就是一種交易。正常的情況下,你能得到的工資基本上是對應于你所提供的服務的價值。就像王小波經常引用羅素的那句名言說的:參差多態乃是幸福的本源。在我們大部分人的收入情況符合正態分布的情況下,我們也總能聽到,知乎上都是年薪百萬,而

答:

造價師考完已經很久了,大家在群裏閑聊難免會聊到各自的收入情況。對每一個屬于工薪階層的上班族來說,工資,是一個難以回避的話題。

從根本上來說,我們向公司提供勞務(智力)服務,公司付給我們薪水。這跟工程造價一樣,本質上就是一種交易。正常的情況下,你能得到的工資基本上是對應于你所提供的服務的價值。

就像王小波經常引用羅素的那句名言說的:參差多態乃是幸福的本源。在我們大部分人的收入情況符合正態分布的情況下,我們也總能聽到,知乎上都是年薪百萬,而我們做造價的呢,誰誰誰的朋友、同學、鄰居年限20、30或者50萬甚至更多。

想象一下別人兩叁個月就能賺到自己一年的工資,心裏自然是很難平衡,難免會産生焦慮感和挫敗感,這個也是正常。不過到底有多少人,有多少別人口中的朋友、同學和鄰居可以達到這樣的收入水准,或者說大部分造價從業人員的收入情況是什麽樣的呢?

從工作的性質來看,絕大部分造價人員都分布在業主、咨詢和施工單位,這叁種工作單位容納了86%的造價行業從業人員。其中,施工單位造價人員占比37%,造價行業中占比最大的單位;其次是咨詢單位,再次是業主單位。

從工作的內容來看,業主單位、咨詢公司和施工單位,各有各的特點,也沒法單獨拎出來說哪一種工作單位更好。在工程行業,對于業主單位來說,如果是房地産業主大部分都是私企,相對而言工作強度不是特別高,工作站位高度比較高,屬于總覽全局,但是待遇普遍比較好。工業建築的業主大多數都是國企工作強度不太高,待遇比較分化。

咨詢單位則大多數都是民企或者國企改制的民企,工作強度較高,收入分化非常明顯。從工作內容上來說,比較單一化。預結算招標控制價審核結算等,全過程跟蹤目前的話,大多數還只停留在去項目上班,在項目上算量見證簽證辦理的情況,還做不到原本的要求。

施工單位是承擔工程建設施工的主體,國企和民企並重。從造價工作的角度來講,比業主單位可以更深入,比造價咨詢單位更精細。但是收入比較恒定和單一,比不上業主單位,但也不像咨詢公司那樣起伏不定,比較穩定,工作條件往往比較艱苦。

從工作收入情況來看,絕大部分造價行業從業人員的收入水平都處于3000-10000的區間,占比69%。其中,相當多的人大概有30%的收入都處于5000-8000,這應該是工作叁年到六年成爲公司年輕骨幹的收入水平。

在8000-15000區間,一共有32%也就是443人的收入水平處于這個階段,這應該是工作五年以上,基本上已經成爲企業的中堅力量或者是部門主管、主責以及負責人的收入水平。

另外,如果從單位性質上來判斷,收入水平一般來說房地産業主單位在真個行業內都站在收入金字塔的頂端。其次,對于一些靠提成的咨詢公司的中堅力量,業務水平高、人際關系好能夠多接一些私活的人,往往也容易拿到高薪。對于大部分施工單位造價來說,除非是部門負責人或者有年終兌現,基本的收入相對比較穩定,處于不高不低不上不下的位置

總的來說,不同工作單位的性質決定了收入的構成。

比如在房地産公司,由于這幾年房地産行業的大爆發,整體的收入水平也是水漲船高,這也是爲什麽很多人都希望能夠去房地産成本工作的原因所在。

如果是在咨詢公司,可能開始的一兩年非常非常難熬,只有一個一千多塊錢的基本工資,甚至連最基本的生活都滿足不了,可是只要你能熬過兩年,能夠勝任大部分基礎的業務,個人在靈活一點,多熬熬夜多接點私活,收入還是有非常大的提升空間的。

如果是在施工單位,尤其是大部分的中字頭央企或者國企施工單位,工作後收入的增長往往會成線性,相對來說比較穩定。當然,成爲領導以後那是另一碼事。