工作了叁年怎麽和領導談升職

作者:admin  发布时间:2022-01-14 23:59:27

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“職入龍門”:一人得道雞犬升天,這句話還是有事實依據的!但凡事如果太過順利的話,對于受益者來說可不完全是好事!題主如果想知道自己目前處境是好是壞,要從四方面來分析!一、靠山的真實處境!首先,我很贊賞題主居安思危的謀略和智慧!畢竟能十年如一日的順利被提拔還能保持清醒頭腦的人不多!只有在順境中雖然一路被大領導提拔看似風光穩妥,實則題主和大領導已然成爲互爲依存的‘共贏關系體’了!可以說是:一榮俱榮,一損俱損!所以,題主想要步步爲贏,提前規劃下

“職入龍門”:一人得道雞犬升天,這句話還是有事實依據的!但凡事如果太過順利的話,對于受益者來說可不完全是好事!題主如果想知道自己目前處境是好是壞,要從四方面來分析!

一、靠山的真實處境!

首先,我很贊賞題主居安思危的謀略和智慧!畢竟能十年如一日的順利被提拔還能保持清醒頭腦的人不多!只有在順境中

雖然一路被大領導提拔看似風光穩妥,實則題主和大領導已然成爲互爲依存的‘共贏關系體’了!

可以說是:一榮俱榮,一損俱損!

所以,題主想要步步爲贏,提前規劃下一個十年的發展是非常有必要的!

【對策】題主想要直觀評估自己目前和未來叁年內的處境,最好的方法就是先站在老板角度去審視靠山大人的真實處境!

如果靠山大人的管理價值能滿足大老板擴張公司版圖的野心,那麽恭喜你!

你的靠山目前還在老板重點倚仗的核心人才梯隊!如果你的靠山再夢根據老板需求提出一個五年或十年的擴張計劃,那你還能跟領導風光十年!

但如果你發現大領導與老板開始‘分贓不均、爭名奪利’了,那你就要准備退路了!

特別是老板手下不止你‘靠山’一員大將的時候,那你做爲靠山最看重的心腹,也必然會成爲老板奪權第一個鏟除對象!

當然,如果你評估後發現靠山的思路和理念跟不上老板擴張的野心,還有成爲絆腳石的苗頭,則意味著你們整個派系的好日子就要到頭了,你必須要馬上准備退路!

二、自己與靠山的共贏目標是否緊密?

這點也非常關鍵!

因爲領導人才能力評估是時時變化的!不是說他一直提拔你就意味著你未來的升遷就被領導徹底包圓了!這也是很多一路跟隨領導打拼的老人,遲遲得不到心儀職位,到最後突然被領導斬殺,‘死不瞑目’的根本原因!

請題主冷靜分析一下,自己是否在領導核心人才梯隊中?還是只是做爲同一陣營的普通成員跟隨?還是雖一路被提拔,卻始終處于開荒、給空降兵讓位置的狀態呢?

那如何判斷呢?主要就看你與領導共贏目標的持久性!如果題主這十年一直與領導保持與時俱進的共贏目標,那你肯定在領導核心人才梯隊。只要領導持續掌權,你未來的發展也不可限量!

但如果你跟隨十年發現,你與領導共贏目標越發疏遠,那你所謂的升職就會一直是‘工具人’狀態,你就要想辦法改變自己或思考退路了!

叁、如果脫離靠山自己是否有稀缺價值站穩腳跟?還是只能繼續依附靠山?

這點也是一路靠領導升遷之人必須要保持的警覺性!

畢竟天下熙熙皆爲利來,天下攘攘皆爲利往。誰能保證未來某一天咱們不會因爲利益問題和領導反目呢?

到那時才發現被領導‘圈養’多年已經專業退步、毫無鬥志,那不是隨便被領導碾壓無還手之力嗎?

所以,領導想廢一個能人也很簡單,就是用捧殺的方式,讓他在順風順水中徹底變成廢人!在這點上題主也早有所警覺!

一旦發現自己安于現狀,荒廢技能,就要下決心快速提升。


四、自己的人際關系如何?是失人心?還是得人心呢?

不要以爲自己被領導照拂就萬無一失了,身爲領導的紅人,你很容易因爲領導的偏愛和傲慢而成爲其他同事的眼中釘肉中刺!

所以,想要未來持續守住好運,要先學會審視自己的人員如何?如果有缺陷拿就從今天開始放下架子和驕傲,把好處適當分給其他人一些,這樣萬一遇到有人要害你時,還有人給你通風報信!


“職入龍門”最後總結一下:

福禍相依說的就是順境中暗藏危機,所以題主要想做到未雨綢缪就要學會評估以上4點!大家覺得呢?歡迎在評論區留言,分享!