公司微信通知一些員工放假,等通知上班。其實就是變相辭退,作爲員工怎麽辦?

作者:admin  发布时间:2022-01-14 22:52:28

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我曾經在一家小公司工作的時候,也遇到過這樣的情況,因爲公司的效益不好,老板讓一部分人回家休息,什麽時候上班等候通知?其實很多員工碰到這樣情況心裏都清楚,這基本上算是老板把員工變相的辭退了,只是老板不想出相應的補償而采取的一種策略而已。身爲一名員工,應該如何應對老板讓員工長期放假而等候通知這種情況。是辭退還是休息,作爲員工應該如何判斷?一般老板不正式通知放假,只是通過微信來說,那麽裏邊的彈性就非常大。從這一點就能看出來,老板想辭退一部分員

我曾經在一家小公司工作的時候,也遇到過這樣的情況,因爲公司的效益不好,老板讓一部分人回家休息,什麽時候上班等候通知?


其實很多員工碰到這樣情況心裏都清楚,這基本上算是老板把員工變相的辭退了,只是老板不想出相應的補償而采取的一種策略而已。


身爲一名員工,應該如何應對老板讓員工長期放假而等候通知這種情況。是辭退還是休息,作爲員工應該如何判斷?


  1. 一般老板不正式通知放假,只是通過微信來說,那麽裏邊的彈性就非常大。從這一點就能看出來,老板想辭退一部分員工,但是還想保留一份員工。
  2. 通過老板這樣的舉措,其實他的內心也是很矛盾的,他不想白白的浪費這些人力資源。但是也因爲單位的效益等一些情況,不得不讓員工放假來采取一些緩和措施。
  3. 通過微信讓員工等通知上班,本身都是對員工的一種不尊重,這時候聰明的員工應該盡量的把微信的信息進行截圖,以防日後出了問題,能出具有力的證據。
  4. 其實老板采取這樣的方式有很多爭議的,也沒有說辭退你,但是也沒有說讓你上班,是一個模棱兩可的概念,如果休息時間長了,那麽也就等于變相的辭退。

員工如何應對問題就是這種情況,是直接適應老板的意思,還是自己重新找一份工作直接辭職?


  • 你要先看老板讓通知,休息之前是否還欠有你的工資,如果少的話也可以等待一段時間,如果多的話,那就要采取一定的措施,通過法律來維權。
  • 既然老板發微信通知,但是你也可以在微信裏詢問老板,以便留下證據。你可以在微信裏問老板什麽時候可以上班,如果老板的回答含糊不清,那麽就有問題。
  • 在休息的這段時間裏,你可以先找一份臨時工先幹著,不能夠在家幹等著,老板的話是不能夠相信的,就算老板給你下了保證,但是也不能夠全部相信。
  • 其實讓你在家休息最麻煩的事情就是老板還欠著你們的工資,一般效益好的單位是不可能讓員工長時間回家休息的,除非你得罪了老板或者是公司要完了。
  • 這個時候你就應該自己心裏清楚,重新找一份工作或者和其他員工商量一下如何應對,千萬不要單獨去找老板。

其實話不說不明、理不辨不清,很多事情都是顯而易見的。


一、在這件事情上,其實老板取了個巧,也不說開除員工,但是也不說讓員工具體什麽時間上班,這就是老板在看員工的態度,看自己單位是否能夠好轉。


二、因爲老板讓員工回家休息,但是這些員工大部分都是技術工或者是非常熟練的老工人,那麽老板也想留住這些老人,但是無力支出開支,只能夠讓員工回家休息。


叁、在休息的這部分員工裏面,有一部分人確實已經被開除了,只是老板沒有說明而已,不想做出補償。但是有一部分員工還有希望能夠回去,但是你不要把自己的希望寄托在老板身上。


遇到這樣情況你最好能夠重新找一份工作,不要再在這個單位裏繼續幹下去了,因爲這個單位已經沒有任何發展前景和前途了,對你以後的生活和事業是沒有任何幫助的。


寫在最後,不要把任何希望都寄托在老板身上,你的前途還需要自己去把握。


人最煩心的事情就是失去工作,而失去工作最煩心的事情就是老板還欠著你的工資。如果碰到這樣的事情,那麽老板讓你放假之前必須讓老板結清工資。


如果老板不結清工資,只是讓你回家休息,那麽100%老板就是想捐款走人,老板這種話就不要再相信了,和老板鬥爭到底,甚至可以通過法律途徑來維護自己的權益。


從問題中可以看這件事情,員工已經被辭退了,只是老板沒有提前表明而已,需要有一個過渡期,員工也不要在老板身上抱什麽太大的希望了,重新爲自己找一份工作才是最終的目的。


希望我的回答能夠幫助到你。


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