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解读2020奢侈品公司校园招聘

时间:2021-03-20 15:57:13作者:bum28.com

解读2020奢侈品公司校园招聘

GUCCI:

解读2020奢侈品公司校园招聘

奢侈品中的“战斗机”

解读2020奢侈品公司校园招聘

去年,对不少奢侈品品牌来说,都是个好年份。

解读2020奢侈品公司校园招聘

据“青青湾求职”(微信公号ID:qqwjob)所知,以路易·威登LV、纪梵希GIVENCHY等为核心品牌的路威酩轩集团(LVMH)销售额和利润都创下了新纪录。销售额约为468亿欧元,同比增长10%。

解读2020奢侈品公司校园招聘

而另一个奢侈品帝国开云集团(Kering),全年销售额为136.65亿欧元,同比增长26.3%。

大家可以看到,如果光看销售额的话,LVMH要远高于Kering。但就业绩增长率来讲,Kering的增长率生猛,是LVMH的一倍还多。

公司财源滚滚,也就越来越有闲钱塑造企业形象,体现社会责任感。

在今年巴黎圣母院遭遇火灾后,开云集团的主席兼CEO François-Henri Pinault就表示,将出资1亿欧元(约合7.58亿元人民币),重建巴黎圣母院。

看到老对手开云如此慷慨,竞争对手路威酩轩集团自然也坐不住,随后也声称将捐款巨资,让巴黎圣母院恢复原貌。

由此可见,开云的豪气,让老对手都显得亦步亦趋。

“青青湾求职”青青君了解到,开云集团业绩狂飙突进的最主要引擎,就是旗下最核心的奢侈品品牌古驰。

去年,古驰销售额首次突破80亿欧元大关,贡献了开云集团的全年大半销售额。

古驰的触底反弹,归功于新任创意总监米开理。米开理坚信“时尚是审美观放大的表达”,所以古驰新风格处处透露着这位来自意大利罗马设计师的主张。

新古驰最大特点就是将艺术史作为设计的灵感源泉。建筑、宗教到神话,都被米开理大胆地运用到设计中。

比如,Dionysus,也就是俗称的“酒神”包。

在希腊神话中,Dionysus是宙斯之子,他在火里出生,由雨水养大。他是众神之中唯一有凡人母亲、也是最后进入奥林帕斯仙境的神明。他创造了酒,酒使人遗忘忧愁,酒使人萌发创意。

米开理以此为灵感,设计出了酒神包,并且同时推出了链条包、晚宴包、腰包、手拿包,满足顾客不同场合的需要。

此外,还有古驰的穆勒鞋。穆勒(Mule)是个法语词汇,指脚后跟处裸露、前端不露脚趾的鞋子,可高跟也可平底,高跟Mules最早流行于18世纪。

米开理将穆勒鞋玩出新花样,特别是秋冬款的毛边穆勒鞋,一时间掀起了复古风潮,成了时尚达人眼里的宠儿。

前几年的大热电视剧《欢乐颂》中,由王子文扮演的曲筱绡,变着法儿地秀土豪。她的穿着中,就有上述多款古驰的爆款产品。感兴趣的同学可以重温剧情,回去找一找。

解读古驰2020校园招聘

这次古驰官宣2020零售管培生招聘,工作地点主要位于长沙、广州、成都、杭州等二线城市。并且,岗位要求中注明“愿意在城市间轮岗”,说明该职位可能要跨城市工作。

“青青湾求职”青青君在以前的文章中,就曾说过,零售管培生主要培养方向在门店管理这块,主要在门店发展,而不是做办公室的。对于这点,大家在投递时,需要了解清楚。

在应聘前,大家还需要注意的是:

首先,零售工作很考验大家的销售能力,大家在应聘前,最好到古驰门店实际体验下,正式员工究竟是如何卖包的,门店的摆设、产品,究竟有何与众不同之处。

其次,对品牌本身要足够了解,细节不要忽视。比如,很多同学会把Gucci读成“哭泣”,其实它的发音更接近它的中文译名“古驰”,只是重音在前。

接下来,为了方便大家应聘,“青青湾求职”青青君整理了一些以前古驰零售管培生秋招的应聘经验,分享给大家:

网申:

2017年秋招,在GUCCI微信公众号上进行职位申请,同时要录制1分钟的视频解释:why you want to join the program (3 reasons)。

群面:

2019、2018、2017年群面的形式都是自我介绍,再加无领导小组讨论,偶尔还有模拟卖包环节。

第一部分是自我介绍,每人抽取一张卡片,每张卡片上有一个英文单词,如collaboration。围绕英文单词,用英语进行1分钟的自我介绍,准备好即可举手示意进行介绍。

第二部分是群面。各小组在30分钟内阅读材料+组内讨论,讨论可用中文,将讨论结果在7-8分钟内用英语演讲出来,每人都需发言。

比如,题目:GUCCI某家零售店内的详细情况,包括员工结构问题,如今面临的销售竞争压力等。需解决的问题:如果你是店长,如何达到销售目标?

终面:

形式是单面,以前有同学被问到过,以往实习经验;如何接触到奢侈品;是否曾经通过沟通解决问题;作为新员工在零售店内如何快速和老员工熟络;如果担任店长,与下属发现意见不同的情况时如何处理。

店铺实习:

以前有过,终面过后,需要再在店铺实习三天,别看只有三天,但据说还是挺累的,压力也比较大。

路威酩轩:

LVMH业绩逆势增长

在德勤咨询公布的2019年“全球奢侈品力量”报告中,公布了2019年全球100大奢侈品公司排行榜。毫无例外,法国路威酩轩集团仍然稳居全球第一的宝座。

根据公开报道,路威酩轩集团2018财年销售收入达到了创纪录的460亿欧元。受此影响,集团股价上涨超过5%。

要知道,这两年,全球经济下滑的阴影越来越浓重。在这种大背景下,LVMH业绩的逆市反弹,不得不说是某种奇迹。

而数据显示,对其业绩做出重大贡献的,莫过于我们的中国奢侈品买家。去年四季度中国消费者在集团旗下大部分品牌上的支出增幅,都达到两位数。

“青青湾求职”(微信公号ID:qqwjob)青青君之前也介绍过,由于公司股价水涨船高,在彭博亿万富翁指数(Bloomberg Billionaires Indes)排行上,现年70岁的奢侈品集团路威酩轩(LVMH)董事长、CEO伯纳德•阿诺德,也随之超过微软创始人比尔•盖茨,成为全球第二富有的人。

原本就是豪门,这下子可就更豪气了,可不就要显示一下自己的雄厚实力。

于是,在今年巴黎圣母院遭遇“火劫”之时,伯纳德•阿诺德轻轻松松就狂砸2亿欧元,帮助重建巴黎圣母院。

阿诺德家族声明称,“阿诺德家族和路威酩轩集团希望在法国发生悲剧的时刻,展现法国人的团结,共同帮助重建这座非凡的大教堂。(巴黎圣母院)是法国的标志,是法国的遗产和团结的象征。”

当然,“青青湾求职”青青君觉得,此举除了体现出公司的社会责任感,也是出于商业运作考虑。

事实上,奢侈品公司捐助名胜古迹重建有其自身的行业逻辑:古迹遗产都是唯一的,而奢侈品也体现了对“高大上”生活方式的追求,二者本就有相契合的地方。

此外,奢侈品牌在运营上和人类文化遗产形成互动交流,对品牌本身也是一种增值。

比如,Fendi资助了特莱维许愿池的修复后,于2016年将高级订制时装秀搬到了特莱维许愿池中;Louis Vuitton修葺了威尼斯的Cinema Teatro San Marco之后,在电影院开设了精品店……

而以巴黎圣母院的修缮为例,由于法国政府通过巴黎圣母院之友基金会提供的维护资金已经入不敷出,近年来,大教堂官方一直在寻求私人资金。

所以,LVMH和巴黎圣母院的“签手”,也在情理之中。

解读路威酩轩香水化妆品2020校园招聘

“青青湾求职”青青君在以前的文章中介绍过,路威酩轩集团包含很多业务,比如时装和皮革制品业务(知名品牌包括LV等),是集团业绩增长的核心。

还有钟表及珠宝业务,他们家的这块业务也是包含了很多知名品牌的。比如,宇舶(Hublot)、真力时(Zenith)、泰格豪雅(TAG Heuer)以及宝格丽(Bvlgari)等。

另外有一块葡萄酒及烈酒业务,这块业务下面的知名品牌包括,轩尼诗(Hennessy)、雪树伏特加(Belvedere)等等。

而这次组织校园招聘的则是香水化妆品的业务部门。

根据官方介绍,LVMH香水化妆品(上海)有限公司是LVMH集团于2000年在中国投资成立,负责LVMH香水化妆品集团旗下的部分品牌在中国的销售。

随着越来越多的中国消费者追求更为精致和高品位的生活,为满足日益增长的市场需求,LVMH香水化妆品(上海)有限公司旗下Dior(迪奥)、Guerlain(娇兰)、Givenchy(纪梵希)、Make Up For Ever、Benefit(贝玲妃)、 Kenzo、ADP(帕尔玛之水)等品牌现正寻求致力于奢侈品行业发展的优秀人才。

这次LVMH香水化妆品部门的招聘,主要分为:

管理培训生业务综合方向:培训、电子商务、数字营销、市场

管理培训生共享服务中心方向:内部控制、供应链管理、财务管理

上述管培生的发展方向和以前招聘的零售管培生还是有所区别的。

而且,这次2019年官方发布的校招流程有:网申、素质测评、笔试、HR面试、业务经理面试。与之对比,去年2018年的校招流程是:网申+在线测试、视频评估、小组面试、HR面试、终极面试。

两相对比,可以知道,今年的校招流程进行了一定程度的调整。

为了方便大家进一步应聘,“青青湾求职”青青君整理去年2018年路威酩轩香水化妆品的应聘经验,供大家参考:

在线测评:

行测题,难度一般。提前认真刷题,通过不难。

视频面试:

是一个英语问题,讲一个你和化妆品的小故事,准备一分钟,然后两分钟的回答时间,录制视频上传就好了。

群面:

群面辩论,题目会提前一周给你,有充分的时间去准备,注意正反两方都要准备,因为你不确定要做正方还是反方。

一定要瞅准机会发言,还要就是发言要有逻辑,观点鲜明,不然会适得其反。

笔试:

群面结束后就是笔试,全英文,45分钟30道题,逻辑推理,数学题,英语阅读理解都有。

终面:

自我介绍后,开始聊简历上的实习经历,留学经历以及校园学习经历。

除了简历外,主要两种类型的问题,第一部分关于个人性格。最大的性格优势和最大的性格劣势是什么?怎么改进你性格上的缺点带来的影响?

第二部分考察是否了解工作内容和公司旗下品牌。问题有:如果有三位女士分别代表所选的三个品牌,你会用哪些关键词形容她们?PC的marketing有很细分职位,你最想做的是哪个部分?为什么?

面试语言有可能中文,也有可能英文。

前面已经提到了,今年校招流程进行了一定程度的调整,不过,“青青湾求职”青青君觉得,考察内容还是基本一致的,所以以前的面试经验还是可以借鉴。

原文链接:http://www.bum28.com/global/10164.html

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